10月10日，福清监狱召开了2023年度第三季度政工纪检联席会议，会议由监狱党委书记、监狱长饶兴权主持，各科室主要领导、各监区监区长、教导员、专职纪检委员、政工纪检部门在内的四十多名政工纪检干部参加会议。

此次会议以省厅巡察组反馈的问题为导向，以各单位排查、报送的队伍管理热点难点问题为重点，集中分析、研判、总结第三季度监狱队伍建设工作情况。

会上，各监区（科室）分别对本单位第三季度队伍建设工作和纪检监察工作情况进行了汇报。监狱党委委员、纪委书记林伟华对本监纪检监察工作进行了汇报分析，监狱党委副书记、政治委员俞太洪从上级巡视整改、推进巡察整改、队伍建设情况会和问题认领跟进四个方面对联席会议提出贯彻意见。

监狱党委书记、监狱长饶兴权同志就第四季度队伍和党风廉政建设提出四点意见。他要求：

一要认清监狱管理形势变化，把准从严管理导向。各支部要从部局、厅、局的专项工作中深刻领会上级部门从严管党治警的鲜明导向，认清党风廉政建设、民警队伍管理方面存在的隐患问题，强化民警内部管理，夯实监管安全基础。二要厘清责任关系条理脉络，提高队伍管理质效。好的作风是管出来的，更是带出来的，各支部书记要坚决履行好主体责任，发挥好表率作用，绝不能当好“老好人”，要打通政策和制度落地的“最后一公里”。三要摸清队伍管理难点痛点，用好监督查处手段。政工纪检部门要始终牢记自身主责主业，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持。各支部书记、政工干部、纪检委员要切实承担起应有责任，对作风散漫、自律性差、存在各类风险的重点人员要彻底摸排并列入清单。要针对此类风险重点人员加大管控力度，实时了解人员思想动态、工作状态、生活情况，“扫帚不到，灰尘照例不会自动跑掉”，针对存在的苗头性、倾向性、危险性不当行为要果断采取约谈警醒、离岗培训、扣分惩处等措施，避免小病拖大、问题升级。四要完善争先创优机制建设，活跃干事创业氛围。好的机制能营造良好的干事氛围，干事创业氛围，是事业发展的重要组成部分，是民警队伍管理教育成效的表现形式，更是一个单位政治生态的直观体现。要建立完善优秀年轻干部选拔培养常态化工作机制，认真落实日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等措施，有序推进轮岗交流、跟班学习等工作，促进民警在实践中丰富阅历、增长才干，真正树立实干导向。