在福州监狱有一支专啃“硬骨头”的多边形战斗团队，集结“00后”“90后”“80后”“70后”“60后”……等不同身影，他们各司其职、各尽其能，团结奋战在教育改造一线，积极探索矛盾化解新思路，持续净化监管改造环境，为监狱持续安全稳定贡献力量。

“初生牛犊”的他，靠的是“传帮带”

小曾同学，是典型的“00后”干部，也是所谓的“社会考生”。高高的围墙、森严的门禁，刚踏入这方略显冰冷的天地时，他内心满是紧张与迷茫。幸运的是，他遇到了经验丰富的“老师傅”林陈赠指导员。

初次接触罪犯管理工作，小曾干部就碰到了难题。罪犯戴某多次违规，多次顶撞，这让他感到沮丧和挫败。“管理罪犯不能只看表面的违规行为，得深入了解他们内心的症结所在。”林陈赠说道。他们共同查阅了解该犯情况，发现他对年迈的母亲心怀愧疚，近期母亲患癌的消息更是让他心急如焚却又无能为力，所以才情绪失控。师傅亲自示范、手把手教，温和而坚定的态度、恰到好处的言语引导，让罪犯逐渐打开心扉，诉说内心的困扰。

岁月流转，在师傅的言传身教下，小曾干部已然褪去了入警时的青涩与懵懂，成为了独当一面的优秀管教。但他永远不会忘记那段宝贵的“传帮带”经历，那是他职业生涯的起点，也是他坚守初心、砥砺前行的力量源泉。

90后的“骨干力量”，用积淀担起中坚之任

“洪某最近又开始不老实了。”一到办公室，副指导员萧英勤就收到同事的“投诉”。罪犯洪某是出了名的“刺头”“顽危犯”，智商低下、思想顽固、行为怪异，经常对抗改造。萧英勤首先运用监规纪律和心理学知识，掐准洪某的“七寸”，消灭了他的嚣张气焰。

在了解洪某的身体和家庭情况，得知是“三无”人员的情况下，便与洪某当地社区积极联系，和洪某的父亲取得对接，对洪某的家庭给予关怀帮助。通过亲情感召和“对症”教育，洪某顺利完成了转化考核。做特殊类罪犯的转化工作需要斗智斗勇，萧英勤经常为此绞尽脑汁，他说：“每一个罪犯背后，都是一个破碎或偏离轨道的家庭与人生，我们的努力，或许就能成为他们自力更生、回归正途的那束光。”

王达伟在监狱是名副其实的“刑执办案能手”，10年的藏蓝时光，他始终与罪犯减刑假释工作打交道，大家习惯称他Davy哥。多年来潜心研究钻研刑执业务，讲明政策要求，次次交出合格的减刑“产品”。

最近，他全心全意帮助一名罪犯和家属解决财产性判项执行难题，最终拿到减刑裁定。王达伟收到了一面锦旗，家属表达无限的感激之情。他相信，犯罪应该受到惩罚，但教育和改造才是真正治愈罪恶的方法。

80后的“火车头”，坚毅领航启新程

因参加工作时年纪最小，大家都叫他“依弟沙”，现如今，四十不惑，岁月在他的脸上刻下了坚毅，褪去了十八岁的稚嫩。身为分监区长的吴云晖，工作二十多年来，无论遇到什么困难，他从不抱怨、从不退缩，总是笑着说：“小事情，干就完了！”

罪犯许某的减刑暂缓、黄某的“三假”修正、陈某的医疗术后……他深知自己的答题解惑、言行举止对罪犯有着深远的影响。因此，每次有疑难杂症问题，他都能出面精准“号脉”，强化罪犯的道德观念、阐明规章制度，引导他们走上积极改造的道路。他说：“与罪犯交流要注重理解和共情，同时把握好原则与尺度，根据不同的个体灵活运用方法，做到“一把钥匙开一把锁”。

近年来，他先后在多个分监区担任分监区长，通过团结班子成员、加强队伍建设、健全规章制度等一系列扎实的工作举措，使分监区工作面貌焕然一新，工作成绩名列监狱前茅。因出色的表现，吴云晖同志被记个人三等功一次，多次荣获“优秀公务员”“先进工作者”等荣誉。

面对荣誉，吴云晖总说：“这些荣誉写着我的名字，但不属于我一个人，永远要感谢组织的关心和同事们的支持！”

可爱的“老黄牛们”，不变的是“入警初心”

“我去哪里都可以”，刚刚提任三级高级警长的陈尧新在得知监狱党委要增派部分老同志前往生产改造一线的安排后，主动表态：我还行，请组织先考虑我。他作为一名“超大龄”民警，面对日益规范的执法管理要求，依然是那个任劳任怨、勤勤恳恳的“勤务员”，总会看见他在劳动现场加强巡视、重点部位俯身检查、认真谈话教育的身影。

同样如此，从事几十年生产经营干事的捷哥，经常说： “年轻人手头有很多事要做，很多担子要扛，带医院看病、带总仓出货、执勤台站岗都我来”。岁月在他们脸上刻下了痕迹，但从未改变他们炽热的“入警初心”，不辞辛苦地分担各类繁杂事务，树立担当榜样，激励后来者在从警道路上奋勇前行。

 “十二分监区能够取得今天的成绩，靠的是特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团队精神，从“00后”参加工作不久的青年民警到59岁即将退休的老民警，每一名民警都是素质全面的‘战斗’能手。荣誉的背后，是日日夜夜的漫长坚守和直面困难的坚定信念，我相信，有这样一支敢啃‘硬骨头’的队伍，一定能为推进监狱高质量发展再立新功！”现任四监区党支部书记、监区长赵铮荣自豪地说。