春风渐起，万物复苏。2026年春天，我们再次迎来全国两会时间。这是“十五五”开局之年的盛会，承载着亿万人民的美好期盼，在福州监狱的高墙内，一场关于“和合之道”的探索实践正与两会进程同频共振，成为践行监狱工作高质量发展的生动注脚。 

　　以“非攻”促和谐 

　　“执法不仅要有法度，更要有温度。”这是一监区民警常挂在嘴边的话。探索将墨家“非攻”思想融入执法管理，倡导以优秀传统文化为教育内容，发扬新时代“枫桥经验”化解矛盾，避免简单粗暴的“粗放式”执法。前不久，民警运用“非暴力沟通”四步法，引导矛盾双方罪犯表达真实感受和需求，在一番推心置腹的交流后，两人握手言和。罪犯私下向民警感慨道：“以前总觉得民警是来管我们的，现在感觉他们是来帮我们的。”“和合之道”推广以来，民警从“火情抢险员”转变为“风险防控员”，执法效能显著提升。 

　　以“兼爱”筑安全 

　　“安全是监狱工作的底线。”一监区将“兼爱”理念融入日常监管，倡导民警以关怀之心对待罪犯，从源头上防范化解监管安全的风险隐患。民警通过“望闻问切”四步工作法，细致观察捕捉罪犯的情绪信号，耐心倾听建立信任桥梁，精准问询触及思想症结，综合施策开具矫治良方。一名因家庭变故情绪崩溃的罪犯，在民警疏导下稳定了情绪，还主动申请加入“和合之道”研习社，用自身转变的经历帮助他人。“没有民警的耐心开导，我可能早就垮了。”他红着眼眶说。矛盾化解与心灵救赎“两大法宝”，把监管难题从“压轴题”转变为“抢答题”，扎实筑起监管安全的头道屏障。 

　　以“文化”塑新生