为深入贯彻落实局党委“六个抓”要求，龙岩监狱聚焦“抓安全底线”，坚持问题导向、实效导向，在调研中找真问题、出真对策，以一线思维、一线作风推动调研成果有效转化，绘就构建监狱大安全格局的“施工图”。

深入一线问实情 

　　“大安全”不是口号，而是责任和行动。监狱党委班子成员带队深入监管一线，“沉到”民警中间、贴近管理现场，全面掌握基层实际情况。六监区会议室，民警反映青年民警在风险识别和应急处置方面经验不足，激烈讨论中，组建“老中青”结对班组、“突击性”应急处突演练等“对症良方”逐渐形成。四监区调研现场，民警们提出结合“客家红土育新生”文化品牌，建设“闽西红色文化学习基地”，打造红色文化长廊，以红色文化助力罪犯改造的创新设想……正是在这样一次次直面问题、倾听基层声音的基础之上，通过一次次“解剖麻雀”式的调研，监狱党委真正摸清情况、掌握痛点，让调研既有深度也有温度。

聚焦破题明方向 

　　监狱党委坚持把调研成果转化为实打实的制度举措，对基层提出的问题建议，逐项汇总，梳理形成构建“大安全格局”调研报告，涵盖教育改造、矛盾化解、医疗保障、队伍建设、综合保障、制度优化等方面的“任务清单”，并明确牵头部门和落实时限，确保问题不悬空、破题有抓手。这样一份“台账”，不仅是发现问题的记录簿，更是推动大安全体系逐步完善的“施工图”。

以“调”促改强落实 

　　调研不是终点，而是改革的起点。龙岩监狱将调研成果与省局“四个大”重点课题调研内容深度融合，制定安全工作目标任务，既抓牢政治安全、监管安全，又抓实教育改造和队伍建设，推动形成条块结合、上下联动的“大安全格局”。监狱党委还配套建立任务对账销号机制，定期调度进展，确保件件有落实、事事有回音。