青苗向阳而生，初心逐光而行。为抓实新警培育、夯实队伍梯队建设，龙岩监狱以信仰为养分、以实践为沃土、以淬炼为阳光，为青年民警搭建锻炼成长平台。一批批热血藏蓝青苗在警营熔炉中墩苗砺骨、淬火成长，走出一条扎根基层、向阳拔节的成才之路。 

萌发期：“忠诚之根”深扎在信仰沃土 

　　龙岩监狱紧抓新时代政治建警主旋律，让新民警铸牢忠诚警魂。在古田会议旧址、闽西革命历史纪念馆，他们感悟革命先辈的崇高信仰和牺牲精神；在监狱旧地黄斜农场，他们重温老一辈艰苦奋斗事迹；在学习教育交流研讨活动中，他们通过“领学+研讨”增强“政治三力”；在警示教育中，他们将“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。为持续做好新民警思想政治工作，监狱还推行“双师带教”模式：由退休老民警担任“思政导师”，厚植从警初心；由业务骨干民警担任“业务导师”，助力实战履职。 

抽穗期：“轮岗实训”积蓄成长力量 

　　针对新民警全局工作思维欠缺问题，监狱推行轮岗实训机制，要求新民警在6个月实训期内，完成7个重点业务部门的轮岗实训，帮助他们树立全局化、系统化、一体化工作思维。“以前干活只盯着自己的一亩三分地，现在脑子里有了一张‘全新图景’，做任何事都多了几分全局考量。”刚结束办公室轮岗实训的新民警黄子健感慨道，在不同岗位的实训中，他愈发认识到监管安全的千钧分量。 

拔节期：“阶段考核”助力向上攀升 

　　为检验新民警成长成效，监狱梳理涵盖20个基础能力要求的《新民警必修业务清单》和“七个一”结训作业，建立“成长档案+清单考核+跟踪督导”培养机制，每月开展理论、实操“双测评”。考核不仅是检验新民警培养成效的方式，也是针对性补齐短板的切入点。带教部门根据测评结果，及时调整带教思路与方案，形成“考核摸底—问题复盘—靶向补课”闭环培养模式，帮助每一株“青苗”顺利拔节生长。 

　　青苗破土，向阳而生；拔节有声，成材可期。龙岩监狱以“薪火计划”为纽带，为新民警绘就了一条有方向、有养分的成长路径，让“青苗”们在基层沃土的“光合作用”下经风雨、壮枝干、成栋梁。