暖警惠警不是一句口号，如何让基层民警在繁重执勤中找到归属感、提振精气神？闽西监狱紧扣局党委“136”发展思路，从统筹规划、硬件升级、精神引领三个维度同时发力，将地域文化优势转化为警营建设的内生动力，以警营文化“软实力”赋能队伍建设高质量发展。

规划先行，差异化布局避免“千篇一律” 

　　监狱党委将警营文化建设列为年度重点工作，主要领导牵头抓总，确立“一监区一特色”差异化建设思路。各监区结合警力结构与民警工作实际自主定制升级方案，监狱统筹调配资金，对党员会议室、值班室等关键功能区实施一体化改造，并全程跟踪督导。目前，多个监区已完成文化阵地升级，初步形成“全域覆盖、各具特色”的警营文化新格局。

硬件提质，暖心工程破解“身心之累” 

　　针对基层一线民警长期执勤备勤、身心压力大的现实痛点，监狱分区域设置阅读、休闲、健身等功能场所，统一配备茶吧机、按摩椅及专业健身器材等设备。健身房从无到有，茶吧机取代旧饮水机，值班室图书角配备红色读物，让民警在忙碌之余就近“充电蓄能”。硬件升级不仅改善了执勤环境，也让民警的幸福感明显提升，履职状态持续向好。

文化铸魂，让“墙上阵地”走进“内心认同” 

　　监狱注重挖掘闽西红色资源与客家传统文化内涵，在办公区、走廊及会议室精心打造文化展板、荣誉墙及廉政教育阵地。这些“会说话”的文化墙成为民警驻足的“打卡点”。荣誉墙定期更新民警的工作照和成绩，让每个人都能找到自己的“高光时刻”，职业荣誉感和向心力持续增强。不少青年民警表示，在品读革命先辈故事中，更加深切感受到肩上责任的分量。