机制创新领航 积分赋能增效 

——宁德监狱“正向激励”激发民警队伍干事创业新动能 

为进一步加强民警队伍建设，激发全监民警干事创业热情，积极营造解放思想、实干担当、越位赶超的良好氛围，着力提升监狱工作管理水平，2024年12月，宁德监狱创新建立了“正向激励”工作方案等制度，以正向激励为抓手，进一步引导鼓励广大民警爱岗敬业、比学赶超、奋勇争先，为切实筑牢监狱工作基础，激励全监民警新时代新担当新作为，推动监狱整体工作高质量发展提供坚实的组织和制度保障。

专班领航 稳进增效‌‌ 

“吴太城在减刑假释‘零差错’大比武活动中获得第一名，根据正向激励(第一条)加50分;王根针、陈宇豪积极推进罪犯监舍内务环境整治，三分监区在2024年度全省监狱‘十佳模范监舍’评选中获奖，根据正向激励(第九条)加100分……”走进宁德监狱行政楼大厅，LED屏滚动播放的宁德监狱队伍“正向激励”荣誉榜名单尤为显眼。

“现在民警关注度最高的就是每月的实绩考评分。充分用活用好积分‘杠杆’，通过‘正向激励’工作方案的运行，提高民警工作积极性和队伍凝聚力。”宁德监狱政治处民警介绍。

为确保“激励机制”每个环节权责清晰，宁德监狱成立了监狱民警“正向激励”工作领导小组，负责激励项目的组织与指导。由政治处负责汇总、公布全监民警奖分，兑换通报表扬和嘉奖奖励等工作。按照业务分工划分为教育改造、劳动改造和其他业务3个组，每个业务科室指定一名业务骨干作为考评组联络员，负责相关工作的联络协调、本组岗位尖兵比武方案草拟、组织实施及民警参加业务范围内的竞赛活动奖分核报等工作。

在纷繁复杂、千头万绪的监狱管理工作中找准方向、把牢重点，是推动民警干事担当、监狱高效运行的重要保障。“工作领导小组的成立，能够提升执行效率、优化资源配置并强化组织稳定性，使制度运行更加高效稳健。”宁德监狱政治处民警说。

积分赋能 动态激励 

翻看考核表单，每一项评分都十分细致。宁德监狱秉承务实管用的原则，设置了详实的民警考核方式，对日常工作、专项工作、重点工作和临时性任务进行分类赋分。其中包含在本职岗位工作积极成绩突出的、同违法违纪行为作斗争中表现突出的、宣传和理论研究工作中成绩显著的、经监狱同意积极参加各类文艺演出活动的等10大类，确保人人有“事”可评。

“平时考核成为民警年度考核的基础和重要依据，与年度考核结果挂钩。对平时考核一贯优秀的，同等条件下，在选拔任用、职级晋升等方面会优先考虑。”政治处负责人说。

除了考核细化量化，“正向激励”方案还设置了奖分兑现通报表扬和兑现专项嘉奖。奖分计算周期为上年12月至当年11月，在一个周期内奖分累计达100分的，可在当月兑换通报表扬1次。一个周期内奖分未达兑换条件，或已兑换后还有结余奖分的，结转到下一个周期计算。而在一个周期内奖分累计达1000分的，可在当月兑换专项嘉奖1次，兑换后相应扣减奖分，剩余奖分结转使用。在每年的11月底，宁德监狱政治处将对全监民警一个周期内奖分情况进行公示，根据专项嘉奖评定名额(扣除已兑换名额)从高到低划线，评选出年度专项嘉奖人员。被评定为嘉奖对象的，奖分将被清零，重新累计。

正向激励  活力迸发 

“这些是你下一步可以优化的工作环节……”每月一次的量化排名不仅是民警工作的“实绩图”，也是民警成长的“轨迹图”，监狱定期对排名靠后的民警开展激励谈话，帮助分析原因、疏导压力，解除后顾之忧，让民警集中精力奋力奔跑在“赶考”路上。

随着平时考核各项工作科学化、规范化、制度化运行，宁德监狱逐步形成了“以考促干、实绩选人”的“正向激励”机制。“把平时考核做优做实，持续激发民警干事创业的积极性，营造比学赶超的浓厚氛围，点燃民警奋发有为的激情，为实现监狱工作高质量发展注入强劲动能，这正是我们开展这一工作的意义所在。”宁德监狱政治处负责人说。

激励干部争优创先，既要坚持正向激励提动力，也要强化鞭策给压力。宁德监狱坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，通过有力有效手段，让干部不断提高有权必有责，失责必追究的意识。“如有民警因违反纪律或未按规定履行岗位职责造成不良后果，以及作风散漫造成不良影响的，将按照监狱民警强化学习管理规定(试行)，进行强化学习、提高素质、改进作风。”政治处负责人表示：“周期内被停止离岗学习的，尚未兑换通报表扬的奖分清零，12个月不得评‘专项嘉奖’。”

水不激不跃，人不激不奋。正向激励是管好队伍的一种方式，能够充分调动队伍的主动性、积极性、创造性，激发他们的内在动能，在各自的岗位上担当作为。自2024年12月，“正向激励”机制实施以来，宁德监狱共发布积分通报4期，81名民警获得奖励积分;发布表扬通报3期，10人次受到表扬。