“他山之石，如何攻玉？带回来的经验，怎样落地？”宁德监狱想出了一个实招：回来不是交报告，而是站上讲台，面向全监领导和同事“比武”亮绩，交流互鉴、现场打分、当场排名。

日前，宁德监狱首期“鉴学笃行”成果展示活动举行。从龙岩监狱跟班学习归来的民警轮番登上讲台，晒亮点、谈思考、提建议。这正是宁德监狱在提升民警能力素质上推出的一项创新机制——“鉴学笃行”。

宁德监狱首期“鉴学笃行”成果展示活动现场

以往，外出学习容易陷入“看时激动、回来不动”的尴尬困境。宁德监狱经过调研发现，这一问题的关键症结在于缺乏成果转化的“硬约束”。为此，监狱创新设计了一套机制：外出前定任务、学习期间深观察、回来后做分享、接受全监评议。

“鉴学笃行”的核心就是让每一位外出学习的民警认真观察、勤于思考、用心准备，把别人的好经验变成自己的真本事。每位民警须在6分钟时限内，清晰阐述三件核心内容：人家好在哪里、我悟到了什么、回来怎么提升。分享中，有的从兄弟单位的精细化管理入手，提出本监区可立即试点的“微改革”；有的从兄弟单位民警主动作为、业务熟悉、传帮带扎实的工作状态作出分析，提出优化本监区工作环境的具体举措；还有的从兄弟单位在硬件不占优势情况下主动思考、物尽其用的做法引发思考，提出软硬件同步提升的改进方向……一番激烈比拼后，现场评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

民警分享学习成果

值得一提的是，这场比武绝非一次性的“亮绩”，而是推动工作落地的“新起点”。所有获得肯定的改进建议，都被称为“金点子”，纳入年底专项评议，评议结果与年度评优评先挂钩。这意味着，台上6分钟的精彩展示只是开端，能否将思路举措转化为实际行动，才是这场学习比武最终要交出的“合格答卷”。

“这个活动的目的，就是让一个人出去学，带动一群人受益，推动整个单位向前进。”宁德监狱党委委员、副监狱长王小伟说，“我们把‘鉴学笃行’坚持做下去，民警的能力素质就会在一次次‘学习—分享—改进’的循环中实实在在地提上来。”

点评环节

从“一人学”到“全监享”，宁德监狱活用“鉴学笃行”机制，搭建起提升队伍能力素质的“比武擂台”，为监狱工作高质量发展注入了实实在在的内生动力。下一步，宁德监狱将对采纳的意见建议，由相关业务科室认领、评估，能落地的明确试点单位先行先试，并跟踪督办，确保“金点子”真正转化为工作实效。