初春时节，女子监狱“青蓝结对·薪火相传”的拜师仪式还历历在目。转眼间立秋已至，“薪火计划”紧盯“青蓝相继”的使命传承，正通过一场场精彩纷呈的实战练兵，让“警营薪火”猎猎燃烧，为“后继有人”的监狱事业培育“新荷”。

业务竞技：

传授叩响心门的藏蓝密码

个别谈话、教育讲评等实战技能是做好罪犯教育改造工作的“连心桥”和“解心钥”，更是女监民警用心用情育新人的“看家本领”。

监狱精心组织“藏蓝对话·心灵解码”实战技能带教竞赛，由经验丰富的“警师”们将多年积累的“谈心秘籍”和“讲评技巧”倾囊相授，再通过“金荷+晓荷”师徒组团参赛的方式，由经验丰富的“金荷选手”抽题打样，手把手教导青年民警如何细致入微摸排信息，精准巧妙疏导情绪，深入浅出谈话讲评，全面深入评估效果。

组队应考：

培养应急处突的藏蓝默契

为了提高实战演练的针对性和实效性，女子监狱一改过去民警随机抽取，无脚本式预案演练的传统方式，改为“师徒结对，逐个破题”的演练方式，考场即课堂，师徒即战友，师徒组队上考场，边演练边带教，边带教边操作。

预案现场，师傅一边沉着冷静地处置现场，一边向新警强调处置要点。一次次反复演练，不仅让新警熟练掌握了应急处置流程，更培养出师徒间“一个眼神知心意，一个手势明行动”的心领神会，为后续结对值班执勤，筑牢监管安全培养同频默契。

集思广益：

激活教学相长的藏蓝智慧

当“70后老办法”遇到“00后新脑子”，如何让“传统宝典”和“新警思维”教学相长相互促进？

为深化“薪火计划”师徒结对带教的实效，突破单向传授的局限，女子监狱聚焦监管改造实践中的难题堵点，组织师徒研讨会。

老成持重的“师傅们”凭借多年经验，条分缕析、抽丝剥茧，直指风险要害和执法逻辑。思维活跃的“徒弟们”大胆创新，提出新颖视角和破题思路。

师徒双方各抒己见、同堂会审、观点交锋。老民警的稳重周全和新民警的跳跃思维在交流碰撞中，不仅为工作难点提出融合创新的“全新方案”，也为实践带教提出教学相长的“最优解”。

从春日里缔结的师徒带教承诺，到初秋时凝结的“藏蓝智慧”；从初入警营的青涩懵懂，到独当一面的从容自信，“薪火计划”正结出累累硕果。

接下来，女子监狱将继续深耕“传帮带”沃土，让藏蓝薪火在传承与创新中焕发勃勃生机，为警营孕育更多茁壮新苗。