为深入贯彻落实全省监狱工作会议精神，推进福建省监狱新民警培养选拔“薪火计划”，不断积蓄监狱高质量发展的“新生动能”，泉州监狱通过“导师帮带”“业务固本”“思想强基”“三步走”打通“墩育”青年民警的系统路径。

育苗筑基，夯实成长起点

　　“业务从哪学习？工作怎么上手？”是每棵青苗初长的第一道难关。，泉州监狱为“青苗”引入稳定生长的“活水”灌溉，实施导师帮带计划，“一人一册”建立青年干部成长档案，科学配对结成“师徒”共6对，建立捆绑考核机制，每季度开展“最佳师徒”评选，营造“以老带新、良性竞争”的互动氛围。

壮苗提能，强化综合素质

　　围绕“实战大练兵”，以三天为周期，开展“一次”实战学习，即：指挥一次队列、组织一次讲评、开展一次应急演练……通过全程录像、自行复盘、导师点评，将重点、难点、堵点梳理出来，让青年民警在实战中找到问题、稳步提升。鼓励青年民警多在“舞台”上展现自己，挑选部分青年民警担任“监狱讲解员”，学习磨练口才能力；组建青年民警合唱团，在“建监40周年”荣誉仪式上一展歌喉，唱响未来；选派精干青年民警参加比武活动，捷报频传，让青年民警同进步、共成长。定期对青年民警开展谈心谈话，了解他们近期所思所想、所学所获，动态调整培养计划，引导其在深学笃行中不断提升自身，坚定理想信念。

墩苗砥行，保障健康成长

　　建立“理论+实操+突击检查”的考核体系，破除部分青年民警“不愿干、不敢干”的思想。开展“红蓝对抗”演练，囊括应急处突演练、工作台账交叉评查等模块，现场打分，对考核末位人员提供试错、补考机会，考核最终结果纳入评优评先指标，让新民警愿意干、勇敢干、抢着干。此外，为青年民警安排“生活辅导员”，关心关爱“八小时外”的生活，组织丰富多彩集体活动，树立健康生活的导向。定期对青年民警开展廉政谈话，组织观看警示教育片，以违法违规违纪典型案例的身边人身边事，警示青年民警深刻吸取教训。

　　下一步，泉州监狱将进一步深入落实新民警培养选拔“薪火计划”，推动形成接力相承、薪火相传的生动局面，打造一支“严管厚爱、守正创新、爱拼敢赢、勇争一流”的监狱人民警察铁军。