在罪犯教育改造一线，大量鲜活的矫治案例、监管实践，需要有人提炼总结；上级部署、基层探索，也需要过硬的文字能力做好传导复盘。文字综合能力，早已成为新时代监狱民警不可或缺的履职硬本领。

那么监狱民警的文字本领究竟该如何练出来？

为破解文字骨干储备不足、青年民警文稿实战锻炼渠道有限的问题，未管所立足实际，抓实“323”文字人才培养举措，不搞纸上说教，直接把监管改造实用场景搬到考场，组织开展公文写作实战比武，用竞赛的方式，探索文字人才选育管用的实践路径。

不同于常规理论测试，本次考试比武除公文基础知识点外，考题深度锚定监狱一线真实业务，紧密结合监管安全隐患排查、安全生产整治等重点实务，设置方案、通知等实战公文题型，把基层实实在在的工作场景、现实工作任务搬进试卷，真正做到“岗位干什么，比武就考什么”，重点检验民警政策把握、逻辑架构、实务转化的综合能力。

比武全程执行严格闭卷管理，考场上，参赛民警结合日常监管改造工作积累，谋篇布局、落笔成文，把平时的学习思考、一线工作感悟转化为一篇篇文稿，既是一次业务比拼，更是一次沉浸式实战练兵。

赛场不只是比拼的擂台，更是人才的筛选池。通过比武，既查摆民警在公文写作中的短板弱项，也发掘一批有潜力的青年文字后备力量，在所内营造勤学善思、比学赶超的浓厚氛围。

此次比武，只是未管所“323”文字人才培养链条当中的一环。围绕文字人才队伍建设，未管所还建立公文写作、新闻宣传交流沙龙机制，常态化开展信息写作评比，搭建起互学互鉴、切磋研讨的平台，构建起人才发现、培养、历练的完整工作链条。下一步未管所将持续创新文字人才培养举措，为监狱工作高质量发展储备更多文字骨干力量。