为深入贯彻落实省局新民警培养选拔“薪火计划”，扎实推进武夷山监狱“黄土新芽工程”，助力新民警快速实现角色蜕变，成长为政治过硬、本领高强的监狱人民警察，武夷山监狱创新培育模式，通过“模拟战场+交流轮岗”等系列举措，为监狱事业高质量发展注入澎湃青春动能。

　　 武夷山监狱秉持“因材施教、精准培育”理念，依据新民警专业特长、兴趣方向及岗位需求，精心制定轮岗计划，分3批次将13名新民警输送至办公室、狱政科、基建信息装备科等机关科室历练学习。此举犹如为新民警成长精准滴灌“养分”，助力其根系发达、枝叶繁茂。

　　毕业于信息管理与信息系统专业的新民警小林，被安排至基建信息装备科轮岗。凭借扎实的专业功底与勤奋好学的劲头，短短一个月，在“机关师傅”悉心指导下，他不仅熟练掌握民警信息管理、监所系统后台操作等核心技能，还深度参与监狱信息化改造项目，以创新思维为科室工作注入新活力，赢得广泛赞誉。“小林专业能力突出，基层实践经验丰富，学习能力强，带来的新思路极大推动了科室工作开展。”“机关师傅”叶扬帆如是评价。

　　同时，监狱实施“双轨带教”制度，“机关师傅”传授专业知识与业务技能，“监区师傅”同步指导实践应用，促进新民警理论与实践深度融合，加速业务能力提升。

　　 为夯实新民警业务根基，提升实战能力，武夷山监狱组织开展2024年度新录用民警模拟战场考核。此次考核严格对标《福建监狱改造业务纲要指引（第一版）》，涵盖通讯检查、违规处置、清监等重点内容，分为理论与实操两部分，全方位检验新警业务水平。

　　“清监实操考试，开始！”随着主考官一声令下，新民警迅速分组进入模拟战场，展开清监工作。他们动作规范娴熟，搜索细致入微，对每一处角落、每一件物品都进行认真甄别，不放过任何违禁品线索。监狱党委委员、副监狱长苏琴玉亲临现场指导，对考核组织与成效给予高度评价。模拟战场考核，犹如一场淬火历练，让新警在实战中积累经验，锤炼过硬本领，实现从“新警”到“尖兵”的蜕变。

　　 从六监区到办公室开展跟班学习的民警小翁，可谓“多面手”，在学好新闻写作、新媒体创作的同时，还积极协助办公室完成其他各项业务工作。“小翁学习特别努力，对各方面知识点的领悟特别快，已经成长为一名合格的小编了。”监狱宣传主编表示。为此，六监区监区长梁启东的脸上挂满了自豪，因为小翁是他们监区选送的。

　　“在监狱党委的坚强领导下，在机关与基层的协同发力下，‘黄土新芽’正茁壮成长。他们兼具专业素养与基层经验，带着满满的‘技能包’重返监管改造一线，必将成长为监狱事业的中流砥柱。”党委委员、政治处主任叶立华满怀信心地表示。

　　展望未来，武夷山监狱将持续深化“薪火计划”与“黄土新芽工程”，进一步优化模拟战场考核机制，增强考核实战性与针对性；拓展轮岗学习广度与深度，丰富新民警岗位实践经验。通过多维度培育，推动“黄土味”基层实践与“机关范”专业素养在新民警身上深度融合，全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的青年民警队伍，为监狱事业高质量发展贡献青春力量。