近年来，武夷山监狱依托省局“薪火计划”，立足工作实际，创新实施“黄土新芽工程”，打造“春雨名师”带教队伍，构建起了“破壤—拔节—成材”闭环培养体系，助力大批年轻民警快速成长。

　　武夷山监狱实行双轨带教工程，为新民警配备两名带教师父，分别聚焦机关政策理论与基层监管实践教学，有效打破机关与基层壁垒，推动理论与实操深度融合。2024年审计学专业毕业的民警李航，纳入双轨带教名单后，在两位师父指导下迅速适应岗位，编制财务工作指引，成为政策与实操的“贴心顾问”，斩获全省监狱系统财务技能竞赛个人二等奖。工程实施以来，累计完成轮岗培训4批27人次，双轨带教61人次，8人选调机关，其余均调整至狱政管教等关键岗位。

　　陈泽弘（左一）

　　为帮助新民警扣好从警“第一粒扣子”，监狱设立“监狱长茶话室”，由监狱领导与新民警一对一谈话，并组织前往监狱旧址开展“寻根之旅”；带教师父每周常态化谈心谈话，引导新民警增强责任担当、践行初心使命。2024年入警的新民警陈泽弘，因紧急救助车祸受伤的外卖员获监狱表彰，其“捍卫群众生命财产安全是监狱民警使命”的表态，彰显青年民警担当。今年以来，44人次获评季度之星、先进典型，年轻民警职业荣誉感与工作积极性显著增强。

　　新任副分监区长陈嘉豪曾因统筹不力导致工作事倍功半，带教师父及时点拨“既要身先士卒，更要统筹全局”。他以此为方向调整工作思路，不仅推动分监区改造工作提质增效，排名稳步提升，更凭借过硬的管理和协调能力，入选监狱系统矛盾化解教练组，在全监开展专题辅导，实现从“学员”到“导师”的蜕变。

　　“黄土新芽工程”实施至今，累计选拔22名“春雨名师”，开展集训、轮训等30余期，15名警龄未满三年的民警走上分监区领导岗位，成长为监狱工作中坚力量。

　　监狱注重民警素养全面发展，将文体赋能纳入青年民警培养体系，助力民警在深耕业务的同时，涵养品格、释放潜能。青年民警何道清身兼多职，一度难以兼顾工作与特长发展。带教师父廖洪文主动帮其协调时间，助力他平衡主责主业与兴趣特长。2025年，何道清带领监狱篮球队以全胜战绩斩获全省监狱系统第二届“励警杯”篮球赛冠军，蝉联赛事MVP，同时在“砺剑-2025”实战大练兵中，拿下体能组个人一等奖、团体三等奖。

　　2025年以来，监狱与地方企事业单位开展各类文体活动20余场次，为青年民警搭建了展示自我、发挥才能的平台，“活力武监”的文化品牌深入人心。

　　武夷山监狱领导表示，将持续建强“春雨名师”队伍，积极探索更好发挥带教工作室民警作用的方法，为监狱工作输送更多中坚力量。

（李逸斌 翁晟）