近日，武夷山监狱教学楼“模拟战场”考核点，一场实战对抗考核有序开展，现场氛围紧张激烈。此次考核是18名2025年新录用民警入警一周年的“成人礼”，也是武夷山监狱“黄土新芽工程”实施一年以来的实战检验。

从“纸上谈兵”到“模拟战场”

本次考核立足实战需求，设置了“理论考试+模拟战场”两大环节。在“模拟战场”中，新民警随机抽取工作中的真实案例，互换“民警”与“罪犯”角色，开展对抗。考场内，一方是“罪犯”的情绪施压和逻辑纠缠，另一方是“民警”通过精准引用法律法规与监规纪律，沉着设问与固定证据来化解“罪犯”制造的难题，考场内的每一次交锋都是新民警从“入门”向“成熟”迈进的真实缩影。“这次考核贴近实战，完全就是工作中会遇到的情形。”参加完考核的民警小杨说道。

监狱针对新民警成长轨迹，每季度都开展一次“模拟战场”考核，现已形成了一套环环相扣、层层递进的考核评价体系，助力青年民警稳步成长。

从“单向灌输”到“文化浸润”

“黄土新芽工程”不仅注重新民警业务能力的培育，更把理想信念教育作为他们成长成才的压舱石。监狱摒弃传统单向灌输式教育，以多元警营文化建设为载体，推动理想信念教育入脑入心、走深走实。从面对面谈心交流的“监狱长茶话室”，到探访留守点位、重温创业初心的“追根之旅”，再到走进廉政教育基地上好“廉洁第一课”，加之“新芽新声”展示平台的搭建，丰富多元的警营文化活动，助力新民警扎根成长。

“在监狱‘新芽新声’平台，我们下班以后经常约着交流音乐，丢下多年的爱好又重新拾起。”音乐爱好者民警小陈说道。通过警营文化建设，年轻民警找到了职业认同感和归属感，理想信念不再是一句空洞的口号，而是融入了日常的点点滴滴。

从“单打独斗”到“体系培养”

为了让“新芽”能够更好成长，监狱改变以往带教单位“单打独斗”的培养模式，构建起“双轨带教+带教工作室”的带教制度、“监区短训+监狱集训”的内训制度和“阶段考核+成长档案”的考核评价体系。一年来，新民警培养已初见成效。在全省监狱系统实战练兵、技能比武业务竞赛、专项重大任务、“励警杯”篮球比赛中，年轻民警扛起大梁、崭露头角，百余名年轻民警获监狱通报表扬，15名入警三年内的民警走上分监区副职岗位，占岗位总数30%以上。

下一步，武夷山监狱将继续以“拔节淬锋、砺刃有声”为主线，重点抓好“春雨名师”团队打造，推广“带教工作室”建设，落实“交流轮岗”要求，完善“模拟战场”考核评价机制，力争培养更多“拉得出、冲得上、打得赢”的优秀青年民警，为监狱工作高质量发展注入源源不断的青春力量！

(武夷山监狱)