把矛盾化解在出监前

——漳州监狱探索罪犯矛盾纠纷联合化解机制

出监监区是罪犯改造的最后一站，这一阶段矛盾相对集中、容易显现。

漳州监狱以“新航363”出监教育品牌为抓手，将矛盾调处作为出监监区的工作重心，联合驻监检察官，依托“赖水顺劳模工作室”，探索建立出监人员矛盾纠纷联合化解机制，力求把问题解决在出监之前，把隐患消除在高墙之内。

机制创新，矛盾化解有路径

在“新航363”出监教育的6大特色措施中，“深化矛盾调处”是核心一环。监狱建立分级调处机制，整合“赖水顺劳模工作室”与“高级警长工作室”资源，联合驻监检察官，运用“五步闭环工作法”推进矛盾排查、研判、调处、跟踪、回访全流程闭环。工作室发挥熟悉犯情、善做思想工作的优势，驻检发挥法律监督、释法说理的权威，二者同向发力，让新时代“枫桥经验”在高墙内真正落地。

琐事积怨，泡面引发旧隙

两份狱情交接表，将一段旧怨带到了出监监区民警面前。

2025年11月，罪犯王某与田某在原分监区因生活琐事发生激烈争吵——起因不过是一碗泡面。事后田某被调整分监区，但扬言“这事没完，出去前总要有个说法”。当二人先后调入出监分监区时，交接表上“可能存在矛盾”几个字，引起了民警的警觉。

“矛盾不化解，出去就是隐患。”出监分监区迅速启动预案，将二人列为重点管控对象，分区域活动，并在狱情会上专题研判，制定化解方案。

五步闭环，联合调处破坚冰

一场联合化解的“组合拳”随即展开。

排查环节，分监区落实物理隔离，错开二人活动区域，安排民警重点盯防。

研判环节，“赖水顺劳模工作室”介入，通过多轮谈心谈话摸清二人“心结”，讲清利害、疏导情绪。

调处环节，驻监检察官从法律后果、刑满出路等角度释法说理，引导双方放下芥蒂。

跟踪环节，分监区持续关注二人心理变化。

回访环节，巩固化解成效，防止问题反弹。

专业调解与法律监督同向发力，五步闭环稳步推进，积怨逐步消融。

经过持续教育引导和联合调处，王某与田某最终打开心结，表示过往已无法改变，愿意握手言和，田某承诺不再纠缠旧怨。一场可能演变为刑满后报复的隐患，被稳稳化解在高墙之内。

据统计，漳州监狱“新航363”出监教育立足“矛盾不出高墙”目标，年内各类矛盾纠纷化解率已超七成，联合化解机制的建立，为这一目标的实现再添关键支撑。

矛盾不上交，平安不出事，化解在萌芽。下一步，监狱将持续完善“五步闭环工作法”，推动更多矛盾止于未发、化于高墙，为平安回归铺平最后一段路。