7月7日，武夷山监狱召开新民警实践带教大会，监狱领导、机关各科室、各监区主要领导、各监区带教民警和新民警代表参加了会议。会上宣读了《武夷山监狱新民警实践带教工作实施方案（试行）》，与会监狱领导为带教民警代表颁发了“带教聘书”。

　　为进一步加强和规范新民警实践带教工作，武夷山监狱从政治关怀、思想引导、工作指导、技能传授、生活关心、帮助解决具体问题等方面入手，推进新民警实践带教工作科学化、制度化、规范化，使新民警尽快掌握履职基本知识和技能，适应监狱工作。

　　明确带教原则 

　　按照省局的规划和指导，围绕监狱中心工作，采取“监区组织、分监区实施、监狱考核和验收”的组织模式和“报到一批、带教一批”的方法组织实施。带教民警带教期一般为一年，原则上中途不更换人选，遇工作调整时，应当重新挑选带教民警，按标准和程序重新选定。

　　落实带教方法 

　　监狱政治处对每批新民警制定出具体实践带教计划，明确各阶段带教任务。监区对实践带教工作作出每月安排，确定带教结对民警，明确每月带教任务，分监区负责具体落实。

　　确定带教内容 

　　新民警实践带教内容包括入门培训、岗位基本知识学习、岗位基本技能训练。在入门培训中，由监狱长为新民警上入警第一堂课，同时邀请监狱其他领导、各科室（监区）的业务骨干授课。

　　分步实施带教 

　　按照“由浅入深、循序渐进、全面提高”的原则，新民警实践带教工作划分为熟悉情况、带教培训、巩固考核三个阶段。

　　突出考核验收 

　　带教成绩按照平时验收占40%、理论考试占20%、技能考核占30%、总结鉴定占10%的比例进行评分。实践带教成绩，作为公务员试用期满转正定级的重要依据。

　　加强组织领导 

　　监狱成立实践带教领导小组，组长由政治处主任担任，成员由政治处、狱政管理科（狱内侦查科）、教育改造科、生活卫生装备科、生产管理科（安全监督管理科）等部门负责人及各监区教导员组成。领导小组下设办公室，挂靠政治处，具体负责新民警带教工作。各监区要按规定成立相应领导小组。带教领导小组及各监区要加强对带教民警的跟踪检查，每季度至少1次，及时了解各带教情况，总结、推广和交流好的做法，对工作成绩突出的带教民警要给予表彰和奖励，对工作不力的带教民警，要追究相应责任或及时更换。

　　选准带教民警 

　　带教民警作为新民警传帮带师傅，应是监狱各项业务工作方面的骨干，必须对党忠诚、信念坚定、坚持原则、敢于担当、业务精通、作风优良、要求严格，具有两年以上基层工作经历，传帮带师傅人选由监区按程序选定，报监狱确定。

　　近年来，新民警实践带教“三化”工作法，在武夷山监狱得到了全面落实，取得了显著成效，对于这项工作，武夷山监狱进行了全面的总结和提升，新民警实践带教不仅体现在“新”，还体现在“实”。

　　（陈平）