“打铁必须自身硬”，这是新时代赋予纪检监察干部的重大课题，2021年以来，闽江监狱纪委着眼于培养人、塑造人、提高人，把促进纪检干部成长进步和全面发展作为加强自身建设的出发点和落脚点，打出“承诺、助廉、立规、实训、激励”一系列组合拳。

　　承诺，让“打铁人”向“铁打人”转变 

　　“本人郑重承诺：严格执行党的‘六大纪律’，对党绝对忠诚，做到‘两个维护’，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到知责于心、担责于身、履责于行……”闽江监狱审计科二级警长王小英在承诺书上坚定签下了名字。

　　今年3月份，监狱纪委在纪检监察干部警示教育活动中，结合中央纪委“四个不准”、省纪委“六带头、六严禁”行为规范，以及“三个规定”等纪律要求，组织纪检监察室、审计科、监区专职纪检委员16人，签订《闽江监狱纪检监察干部落实“三严格”承诺书》，并进行公示，随时接受群众监督。

　　纪检干部纷纷表示，正人先正己。身为执纪者，作风要过硬，要牢记权力就是责任，责任就要担当，签订《承诺书》就是立下军令状。在工作中时刻提醒自己严守承诺，忠诚履职，自觉接受监督，做一名忠诚干净担当的纪检监察干部。

　　助廉，让“劝自勉”向“好家风”转变 

　　“纪检机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不是生活在真空里，普通党员民警存在的问题，纪检监察队伍中同样存在。”监狱党委委员、纪委书记黄毓寿如是说，在加强纪检监察干部队伍教育管理监督的同时，要充分利用家庭助廉这个重要因素，引导家属常吹“枕边风”。

　　监狱纪委从拓宽纪检监察干部八小时外监督渠道入手，借助信息新载体，探索建立“家廉万事兴”勤廉微信群，传递廉政“好声音”，架设与家属共同学习、教育、交流的网络平台。微信群建立以来，发布各类信息50余条，收到各类意见建议10余条，受到纪检监察干部家属的普遍好评。

　　立规，让“宽松软”向“严紧细”转变 

　　“这个《办法》正式出台，对纪检监察干部有了更严格的要求，是我们今后日常生活和工作的行动指南。”监狱纪委委员、四级高级警长、审计科负责人刘雁滨在参与起草《闽江监狱纪检监察干部管理考核办法（讨论稿）》时提到，《办法》一方面是对“谁来监督纪委”的有益探索，另一方面也为打造一支忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察队伍提供制度保障。

　　为坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，闽江监狱纪委针对当前纪检监察干部易发多发问题，以“如何加强纪检监察干部八小时外管理、监督”和“如何加强纪检干部队伍建设，促进纪检监察干部尽责担当”两个课题组织讨论，在收集各类意见建议基础上，结合上级相关规定，起草《闽江监狱纪检监察干部管理考核办法》，分别从遵守纪律、监督管理、学习培训、考核评价、责任追究等方面作出了明确规定。

　　实训，让“理论化”向“实战化”转变 

　　作为新任监区专职纪检委员的四监区专职纪检委员黄建林表示，通过参与政法队伍教育整顿查纠整改阶段相关工作，他对如何履行好执纪监督工作，如何向下传导压力，如何推动支部书记履行主体责任有了更深刻的认识。

　　今年以来，监狱纪委坚持“一手”抓好理论学习，通过建立“打卡学习群”，分组分班相互促进，提升纪检干部学习积极性，营造争先晋位氛围。“廉政学习”小程序成绩始终保持全系统前列。“一手”抓实训平台建设，以“实战”来“练兵”。4月份起，实行“1+1”“1+N”工作机制，由1名经验丰富的纪检监察室民警与1名或多名监区专职纪检委员进行优化组合，充分发挥“传帮带”作用，既教监区专职纪检委员工作方法，又教发现问题线索“窍门”，在提升履职能力的同时，又着重培养他们的思维方式，历练工作作风。

　　截至目前，监区专职纪检委员参与各类专项工作或案件19人次59天，达到了找差距、补短板，边学边练边补的效果。同时，还有效解决了“小马拉大车”，人员不足的问题。

　　激励，让“被动为”向“主动为”转变 

　　加大纪检干部选拔任用、轮岗交流力度，把更多优秀同志放到纪检监察岗位上来，不仅有助于推进纪委工作，也有助于干部个人的健康成长。

　　“万万没有想到，从后勤中队长岗位转任监区专职纪检委员后，还能够提拔到正科级领导岗位。”一监区教导员况永圣说道。

　　今年以来，监狱纪委认真贯彻中纪委11号文件和去年全省监狱戒毒系统纪检监察工作座谈会精神，充分用好考核奖惩“指挥棒”，推动党委积极为优秀纪检干部畅通“向上”渠道。此举在优化年龄和专业结构的同时，进一步提升了纪检干部的工作积极，“盘活”了整个纪检队伍。

　　截至目前，2名监区专职纪检委员晋升4级高级警长，1名监区专职纪检委员提拔到监区教导员岗位，2名分监区正职选拔为监区专职纪检委员，1名监区副职转任监区专职纪检委员，1名分监区正职履行纪检监察室副主任岗位职责。

　　(陈磊）