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近两年来,榕城监狱党委以“倾听榕城”为主题常态化开展谈心谈话活动。六监区党支部以“倾听榕城”为指引,常抓民警队伍的思想建设,继续采取“点面结合、区别对待”的组合拳形式开展谈心谈话,奏响“大家谈”“因人谈”“四级谈”“底线谈”四部曲。
指点方向式 落实“全局谈”
“进入一个新岗位,每一个人都是迷茫的,如果没有人站在旁边一起出谋划策,是经常要多走弯路的,有人会在这过程中散失了斗志。”支部书记杨国政如是说。
在他看来,对党员同志的方向性指引、全局性规划是首位的,这就好比轮船在大洋中需要正确的方向,而作为支部书记的他理所应当承担起这掌舵人的职责。一方面,对上半年提拔的分监区领导,他进行岗位职责、风险提示和管理方法的提点和交流。“组织提拔你,你的能力一定是能胜任新岗位的,但一定要时刻谨记你肩膀上的责任,要完成的目标,将来工作中要注意的风险点,以及要如何少走弯路。”另一方面,对新加入监狱人民警察队伍的新民警,他从行业情况、身份职责和工作态度等角度,进行规划性的说明分析,让他们对工作有全局的认识。
滴水不漏式 落实“辅导谈”
支部各支委之间能够通力合作,在各自分管的领域进行专业性、针对性谈话,确保每一块工作无缝衔接且力创佳绩。
教导员林长华分管队伍和刑罚执行,还兼管劳动改造工作,他不仅常态化开展与民警的思想交流,跟踪他们的思想动态,而且注重工作的专业辅导,对新指导员和管教严格要求,每月利用减刑呈报工作的契机开展辅导性谈话,督促他们要避免失误、提高案件的准确率。副教员林朝良分管教育改造,他坚持“安全监管无小事,风险隐患处处防”的办事原则,通过周狱情和交接班的机会,与分监区民警进行监管管理培训,特别对新民警不熟悉监管环境和执法流程的情况,手把手进行业务培训,从队列规范、教育改造,到计分考核等执法台账的制作,进行“地毯式”全覆盖谈话指引。
家长关怀式 落实“底线谈”
六监区党支部始终坚持党员民警文明执法是一切工作的前提,只有保证了规范化的执法工作,才能落实民警的成长、队伍的稳定和长远的发展。
年轻党员民警往往容易疏忽一些小细节,纪检委员陈开建十分重视对支部民警遵纪守法、规范执法的考量,他在教育和劳动改造的现场观察年轻民警的执法动作,事后进行一对一谈话提醒,同时开展会议式的全员廉政风险谈话。各支委之间已自然形成一种默契,“业务分家,廉洁问题不分家”,每一位支委在对可能涉及廉政建设问题上,都会主动落实谈话提醒的职责,把干干净净的廉洁理念传达给每位党员民警,培养大家的底线意识。
通过开展谈心谈话活动,第一时间消除党员民警的“思想疙瘩”,解开他们的“心理包袱”,充分调动他们的积极性,引导他们做率先垂范的先行者、干事创业的践行者、奉献担当的责任者,立足执法岗位,提升履职能力,助推监狱事业的高质量发展,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
(曾昭帅 林伙星)