近日，为进一步提升监管改造水平，强化民警执法理念，武夷山监狱组织各监区民警积极探索建立网格化全覆盖的罪犯矛盾纠纷排查化解三项机制，及时妥善处理在罪犯中出现的热点、难点问题，促使罪犯矛盾纠纷排查化解工作取得新成效，推动监狱安全稳定工作落实落细。

创新“枫桥经验” 推动矛盾化解

　　如何把矛盾纠纷化解在“源头”，处置在“苗头”，是新时期监狱工作的新课题。武夷山监狱四监区从发扬和创新“枫桥经验”入手，着力推动罪犯矛盾化解工作走深走实。

　　日前，在监区矛盾纠纷排查化解工作专题会上，监区领导强调了“罪犯矛盾化解”工作的重要性，组织民警学习了《应用“枫桥经验”深化“罪犯矛盾化解”实施办法》，并在推行“枫桥经验”的基础上，深化监区罪犯矛盾化解工作。召开罪犯矛盾调解员、积委会成员代表会议，落实监狱和监区的相关要求，发挥“罪犯矛盾化解自治小组”作用，维护监区良好改造秩序。

建立结对帮扶 落实化解机制

　　矛盾纠纷是引发罪犯间对立冲突的“火苗”。疫情防控以来，罪犯活动空间相对缩小，线下亲情会见暂停，群体性活动减少，矛盾纠纷易发多发，如不及时调处化解，就可能导致重大违规乃至安全事故发生。

　　自今年年初，武夷山监狱各监区结合工作实际，成立罪犯调解小组，并纷纷结对帮扶。各号房设立“结对帮扶、矛盾调解”小组，通过搭建平台，让矛盾纠纷有地方“找说法”，有人“愿意听”。

　　工作中，民警注重找准矛盾产生的根本原因，对涉及罪犯切身利益的矛盾和问题做到调防结合、应调尽调，及时将狱内矛盾纠纷化解在基层分监区一线。

健全攻坚机制 提升化解能力

　　狱内矛盾的复杂性和多样性，要求管教民警要有足够高的分析和化解水平。监狱组织由获得心理咨询师资格证书，且工作经验丰富的民警进行专业授课，进一步提升民警业务水平及矛盾调解能力，形成工作合力，确保矛盾调解工作落地见效。

　　下一步，武夷山监狱将组织民警以确保监狱安全稳定为抓手，邀请社会力量，借助专业法律资源，从狱内矛盾的客观性、复杂性、危害性、隐蔽性和可控性入手，进一步完善罪犯矛盾纠纷排查化解机制，加强经验总结，着力提升罪犯矛盾化解水平，降低狱内发生矛盾的概率，迎接党的二十大胜利召开。

（章峰 李松强 陈玄智 曾天财 陈平）