“这一个个粽子，就是‘千万工程’在永安监狱落实落地的最好诠释！”

　　端午来临之际，在永安监狱举办“平安守护·‘粽’要有你”活动中，监狱女民警职工和警属及驻监武警一起体验节日习俗，展现精神和自信。

　　“为奋战在一线的男同事做些力所能及的事，感觉真好。”办公室女民警林桂庄说。由于性别原因，男犯监狱的女民警职工多从事执法辅助、后勤保障等非执法执勤类工作，存在职业“天花板”。监狱党委在主题教育调研中发现女民警职工管理上的不足，积极研判女警的工作定位，建立健全完善女民警职工管理激励机制。

　　为增强女民警职工的履职能力和职业认同感，发挥女警认真、细致、亲和的特点，永安监狱整合监狱工作岗位，谋划女警岗位布局，让女警在后勤保障、离退休干部管理与服务、财务装备、档案管理等工作板块发挥主力军作用。按照德才兼备、人岗相宜的原则，继续加大女警岗位调整力度，充分发挥每一名女民警职工的优势。同时制订培训计划，通过专家辅导、集体学习，党性教育、现场教学、专题研讨和党史教育等系列培训，不断提升女警业务能力和综合素质。

　　“‘巧妇’不再为难。”永安监狱司务长唐敏说，和女民警职工管理一样，食堂管理各方面堵点的疏通，不是一朝一夕的事，也离不开监狱党委以钉钉子的精神久久为功。从成立膳委会，建立“食堂监督员”，到邀请基层民警担任食堂监督员；从民警意见收集到借鉴兄弟单位的“他山之玉”；从厨师团队的培养到奖惩机制的完善，从吃得满意到吃得愉悦，各种问题在调查和检视整改中一点一点得到解决，也不断收获广大民警职工的点赞。

　　“这就是我们的‘千万工程’！”永安监狱领导表示，监狱党委在主题教育中不仅深入调研“解剖麻雀”，发现监狱管理中的短板弱项，并探索改进方法、健全机制、补齐短板，将调查研究、发现问题与检视整改有机融合。要求各支部要正确处理“潜绩”和“显绩”的关系，以坚持循序渐进、持之以恒朝着既定目标奋斗的决心，坚持“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用千万分的努力，换来实实在在的工作成效。

　　“今年这个端午活动，是体验最好的一次。”   

　　“‘粽’会越来越好的。”唐敏笑着说。

（刘作勉）