为深入贯彻落实习近平总书记关于在重大斗争一线考察识别干部的重要指示要求，探索建立在重要任务和重点工作一线考察识别干部的知事识人体系，把基层一线实迹突出的优秀民警选拔出来，厦门监狱以主题教育为契机，用好“调查研究”传家宝，开展一线识别考察民警机制化调研，通过经常性、近距离考察识别干部，促进落实、检验落实、提升落实，不断营造担当作为、勇争一流的浓厚干事氛围。

做一张问卷调查 千方百计听心声

　　为了可以更加全面了解基层民警对当前职务晋升规定的想法，监狱政治处通过调研，制作“如何在一线识别和考察民警”的问卷调查，该问卷涉及十个大项，针对识别干部的方式、需要加强的方面、识别干部需要上级部门哪些支持等问题，广泛征求基层民警意见，并对民警比较关心的量化计分、晋升方法等反馈问题一一记录，为后续制定相关政策提供参考。

开一场座谈会 深入基层听点子

　　“坐在办公室里碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”7月19日，监狱政治处郑宇主任在监管区内开展一线工作座谈会，参加会议的既有政治处相关负责人，也有基层监区、分监区领导，还有扎根一线的普通民警，座谈会以“考察民警机制化”为导向进行交流研讨，座谈会提到要坚持一线考察和一线攻坚相结合，将平时的政治表现、工作实绩、作风状态、群众基础作为考察重点，将考察方式分为“面上谈、个别访、实地看、广泛阅、重点核、随机查、综合评”等七个维度。各部门联系实际、突出重点，分析了当前职务晋升的主观因素和客观因素，听取民警心声，同时不断完善问题清单、责任清单、任务清单。

写一份研究报告 提炼深化出指引

　　直奔问题去，带回方法来。既紧盯问题整改，又抓长效机制建立，结合监狱工作的实际需要，厦门监狱一监区试点开展民警考核方法：落实民警的岗位责任制，对民警的德、能、勤、绩、廉全面考评，平时深入细致访察并及时沟通反馈等，做到全程纪实，既加大正向激励，也要反向鞭策。通过总结经验，结合政治处“一线识别考察民警机制化”相关研究报告，为后续推出厦门监狱职务晋升规定提供重要参考。

　　一线岗位是锤炼干部的“大熔炉”、检验干部的“大考场”，只有到基层一线识别考察民警，才能更有效地把优秀民警选拔出来，才能充分发挥“调查研究之风”，共创新时代监狱事业。

（朱恩琛 李金星）