把民警实战练兵带到沿海三城的实战练兵场，会碰撞出怎样的智慧火花？

　　为深入贯彻落实全省监狱工作会议精神，通过实战练兵提升青年民警素能，福清监狱创新打造的“青蓝工程”迎来2.0版本——近日，26名青年民警带着“满载而归”心态，奔赴莆田、泉州、漳州三所监狱，开启为期五天的沉浸式挂职，在跨城联训中解码新时代监狱工作的创新方程式。

沉浸式跟班 解锁基层实战新技能

　　不同于传统学习观摩，此次挂职以“全流程执勤”为硬核任务。26名民警深度嵌入三地监区日常工作，从晨间点名到夜间巡查，从应急处置到教育改造，每位参训民警须完成至少48小时的岗位实操。“我们要当‘海绵’而非‘过客’。”首批赴漳州监狱挂职的带队民警刘锦涛在出征仪式上表示，已准备好记录本、警务通和运动手环“三件套”，既要留存工作日志，更要实时监测执勤强度。

青蓝对话 26名青年民警的“变形记”

　　此次选拔突出“潜力值+适配度”双维评估，参训民警平均年龄30.5岁，涵盖狱政管理、教育矫正、心理矫治等专业背景，他们将在挂职单位接受带教老民警的悉心指导，突破能力阈值，实现快速成长。特别设置的“1+N”成长档案将全程记录民警表现：1份动态评估表、N段执勤实录视频，让成长轨迹可视化。负责教育改造工作民警吕霖杰对此充满期待：“希望通过这次学习，能破解我们教育改造中的‘代际鸿沟’。”

成果转化 挂职不是终点，创新没有句点

　　在“三天实践+两天研讨”的紧凑日程里，每个单位挂职小组需提炼3项可落地的“微创新”提案。从罪犯教育改造模式优化，到罪犯职业技能培训模式探索，再到警囚矛盾调解的“情绪拆弹”模型，近10条创新建议将在返岗后进入“孵化加速器”。“我们要把省内第一方阵先进单位‘敢为天下先’的基因带回来。”政治处的负责人介绍。

　　这场跨越三个城市的“青蓝接力”，既是年轻民警成长的特快专列，更是推动监狱改革发展的强劲引擎。当“沉浸式跟班”遇见“提案式学习”，当传统经验碰撞新生代思维，我们期待看到的不仅是26名民警的蜕变，更是监狱工作理念和管理模式上的新突破。让我们共同见证这场跨城练兵的“智慧绽放”。

来源 | 福清监狱