新民警入职找不到方向？

成长动力不足？

短板问题没人盯？

怎么办？

为探索新时代监狱民警培养新模式

近日，永安监狱

创新青年民警培养机制

采用全链条“打卡”

比拼赛“打擂”

鞭策式“打板”等方式

通过“理论+实务+作风”

多维度淬炼

为新民警职业发展

开好头、起好步

全链条“打卡”

“萌新”入职“加速跑”

“执法文书咋写？”

“现场监管流程啥样？”

“应急处突咋练？”

……

面对新民警“十万个为什么”

永安监狱

把狱政管理、刑罚执行等8个科室

变成“闯关地图”

12项实操任务列成“打卡清单”

从执法文书制作“零差错”

到应急处置流程规范

每项都是必过“关卡”

首周“闯关”成绩单亮眼

90%新民警一次性通过

“理论+实务考核”

其中10人

凭着“满分操作”

获“星级通关”

新民警叶良致

拿着《每日成长日志》感慨

“师傅每天带着我复盘，

哪里不会补哪里，

现在干工作更从容了！”

电子档案全程记录成长轨迹

进步看得见、问题可追溯

“萌新”变“熟手”快人一步

比拼赛“打擂”

青年民警抢当“擂主”

“‘打擂’不是单纯比输赢

更是互相学习的‘加油站’！”

相关民警说道

“三大擂台”赛制刚公布

许多青年民警就“炸开了锅”

有人泡在

“狱政业务交流群”

熬夜研讨案例

有人钻进

“警体技能特训营”

练体能、磨话术

个个摩拳擦掌想“上台亮一手”

本月首场

“现场执法擂台赛”

已进入倒计时

理论笔试拼功底

模拟执法考应变

评委问答验真章

前20%优胜者直接纳入

“青年人才储备库”

“以赛促学”氛围拉满！

鞭策式“打板”

系好从警第一粒扣子

考核不合格咋办？

别慌！3天内提交整改计划

导师一对一盯着补训

虽然首批打卡没人触发“打板”

但监狱早把“功课”做在前头

15类常见问题处置流程

20个典型案例解析

全写进《不合格项整改手册》

印发至每位新民警手中

还有2场

“执法规范警示教育课”

划重点、敲警钟

“打板不是惩罚

而是让大家一开始

就知道‘严’是职业底色。”

监狱领导表示

从正面引导到反面警示

新民警成长既要有“加速度”

更要走稳“每一步”

在今后的培养中

监狱“打卡”将更细

“打擂”将更实

“打板”将更准

以“严管＋厚爱”

系好新民警成长的第一粒扣子

　　“一年打基础、两年强能力、三年成骨干，目标是新民警100%胜任岗位，青年骨干占比提40%！”作为省局年轻民警培养选拔“薪火计划”的试点单位，永安监狱首秀交出亮眼答卷。培养方案落地、导师团队搭起、考核体系建实，真正做到“小步快跑 精准滴灌”。

来源 | 永安监狱

作者 | 刘作勉 邱勰