为深入贯彻落实福建监狱新民警培养选拔“薪火计划”，扎实推进武夷山监狱“黄土新芽”工程，助力新民警快速实现角色蜕变，成长为政治过硬、本领高强的监狱人民警察，武夷山监狱创新培育模式，通过“模拟战场+交流轮岗”等系列举措，为监狱事业高质量发展注入澎湃青春动能。

精准滴灌 育新苗促成长

　　武夷山监狱秉持“因材施教 精准培育”理念，通过精准滴灌“养分”，助力新民警成长，使其根系发达、枝叶繁茂，依据新民警专业特长、兴趣方向及岗位需求，精心制定轮岗计划，分3批次将13名新民警输送至办公室、狱政科、基建信息装备科等机关科室历练学习。

　　毕业于信息管理与信息系统专业的新民警小林，在基建信息装备科开启轮岗之旅。凭借扎实的专业功底与孜孜不倦的学习热情，在师傅叶扬帆的倾囊相授下，短短一个月时间，他便熟练掌握了民警信息管理、监所系统后台操作等核心技能，深度参与监狱信息化改造项目。他迸发的创新思维，如源头活水，为科室工作注入蓬勃生机，收获一致好评。“小林专业能力突出，基层实践经验丰富，学习能力强，带来的新思路极大推动了科室工作开展。”叶扬帆如是评价。

　　同时，监狱实施“双轨带教”制度，“机关师傅”传授专业知识与业务技能，“监区师傅”同步指导实践应用，促进新民警理论与实践深度融合，加速业务能力提升。

实战砺剑 练尖兵铸铁军

　　为夯实新民警业务根基，提升实战能力，武夷山监狱组织开展2024年度新录用民警模拟战场考核。此次考核严格对标《福建监狱改造业务纲要指引（第一版）》，涵盖通讯检查、违规处置、清监等重点内容，分为理论与实操两部分，全方位检验新民警业务能力。

　　“清监实操考试，开始！”随着主考官一声令下，新民警迅速分组进入模拟战场，开展清监工作。他们动作规范娴熟，搜索细致入微，对每一处角落、每一件物品都进行认真检查，不放过任何违禁品线索。监狱领导现场指导，对考核组织与成效给予高度评价。

　　模拟战场考核，犹如一场淬火历练，让新民警们在实战中积累经验，锤炼过硬本领，实现从“新警小白”到“警营尖兵”的华丽蜕变。

协同赋能 育硕果展新篇

　　民警小翁从六监区到办公室跟班学习，争做工作上的“多面手”。他不仅认真学习新闻写作、新媒体创作技巧，还积极协助办公室完成其他各项业务工作。“小翁学习特别努力，对各方面知识点的领悟特别快，已经成长为一名合格的小编了。” 监狱宣传主编表示。为此，六监区监区长梁启东的脸上挂满了自豪，因为小翁是他们监区选送的。

　　“在监狱党委的带领下，机关和基层齐心协力，‘黄土新芽’们正在茁壮成长。他们既有专业知识，又有基层工作经验，掌握了不少实用技能。如今，他们已回到监管改造一线，肯定能发挥作用，成为监狱事业的中流砥柱。”监狱领导满怀信心地表示。

来源 | 武夷山监狱

作者 | 李逸斌 陈平