为深入贯彻落实局党委关于推进监狱工作现代化“六个抓”的部署要求，武夷山监狱聚焦民警能力提升、活力激发、定力锤炼的“三力”建设目标，通过系列精准举措，锻造高素质民警队伍，为监狱工作高质量发展注入强劲动能。

育苗强基，为青年成长“搭梯赋能”

　　青年民警是监狱事业的未来力量。监狱紧扣省局“薪火计划”、文字工作人才培养“323”计划部署，创新实施“黄土新芽工程”与“岩骨文苑”培养项目，构建全周期培育体系。

　　新民警入职即享“初心第一课”：监狱长茶话室里的“一对一”谈心，帮助系好从警“第一粒扣子”；机关科室业务精英与驻监武警组成的教官团，通过警务技能集训与业务知识精讲，让新民警快速掌握履职基本功。轮岗锻炼机制更让青年人才全面成长——根据专业特长安排新民警至狱政科、政治处、办公室等核心科室跟班实训，帮助他们全面熟悉监狱工作，进一步提升综合能力。青年民警“成长手册”，全程记录每一批青年民警学习成效与比武佳绩，成为评优晋升的重要依据。

　　今年以来，已有15名入职三年内的青年民警走上分监区领导岗位，2名“岩骨文苑”文字骨干被遴选至监狱机关，青年力量在实践中加速成长。

薪火相传，让队伍活力“持续涌流”

　　“传帮带”是民警队伍建设的有效路径。监狱打造“春雨名师”品牌，将经验传承融入日常工作，让队伍活力持续迸发。

　　监狱选送经验丰富的高级警长组建“带教工作室”，带教导师们深入监区一线手把手传授管教技巧，把数十年的实战经验转变为“活教材”。“鲍立新带教工作室”等先进典型的示范效应，让“老黄牛”精神在新时代焕发新活力。“常态化学习+周期性提升”的轮训机制同步发力，业务骨干定期开展警体技能、应急处突等专题培训，构建起全链条培养体系。

　　创新推行的“双轨带教”模式更显匠心。基层由高级警长或分监区正职担任实践导师，机关安排科室负责人担任理论导师，让青年民警在“学中干、干中学”中茁壮成长，形成“青蓝相继、薪火相传”的生动局面。

廉润警心，为忠诚本色“铸魂固本”

　　廉政建设是队伍建设的“生命线”。监狱深耕民警队伍廉政教育，通过多维举措筑牢民警思想防线。

　　监狱注重警示震慑常抓不懈。编印了《贯彻中央八项规定精神警示案例读本》，邀请检察院专家开展“清风讲堂”，组织观看《反腐为了人民》等警示教育片，用鲜活的案例敲响警钟。文化浸润润物无声：“廉风进家”等活动进一步凝聚监督合力，“家庭助廉”“裹粽话廉”“驾车思廉”等特色活动，将廉政教育融入生活工作日常、融入传统节日，让廉洁理念入脑入心。

　　地域特色与廉政教育的创新融合更具吸引力：年初以来，结合武夷山文化推出“哪吒话廉”“八闽廉味”系列短视频及海报19期，借节气节点发送廉政提醒短信458条，让廉政教育既有“硬度”又有“温度”。常态化的教育提醒，持续筑牢民警“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。

来源 | 武夷山监狱