近期，泉州监狱首批参与“薪火计划”的新民警走进机关科室、指挥情报中心等单位进行轮岗锻炼，在实践中锤炼能力本领，为监狱工作注入新生力量。

搭台：轮岗锻炼全链培养

　　根据“薪火计划”安排，新民警在入职第二年需前往基层分监区、直属机构和机关科室各锻炼三个月。本轮轮岗中，新民警林安楠、陈世杰和傅伟庆被选派至指挥情报中心，参与开展指挥调度、应急处置等核心业务。

　　指挥情报中心是监狱的“智慧大脑”，每一条指令都关乎监管安全。新民警在此需掌握视频巡查、警情研判、应急处置等技能，并参与每日值班调度。通过实行“导师+骨干”双带教模式，新民警们迅速掌握监区动态巡查、异常情况预警等基础任务的操作流程，在突发演练中学习增加了多部门协同处置实战经验。

　　“过去在分监区主要接触具体管教业务，‘单打独斗’比较多，现在在指挥情报中心，有机会从全局视角体会监狱工作，我更理解了‘协同作战’的重要性。”新民警陈世杰通过轮岗对监狱工作有了全新认识。

淬炼：理论转化全面赋能

　　“第一次参与夜班值守时，系统突然发出警报，带教民警带着我一步步排查，通过调取监控、核查日志、联动检修，最一步步排查异常，这种‘以干代训’的方式让我对安全细节有了更深理解。”新民警林安楠说道，在指挥情报中心，他们不仅要面对海量数据，还需培养敏锐的研判能力。

　　“门禁异常”“群体聚集”等20类模拟警情，让新民警在虚拟环境中通过学习大数据分析在罪犯行为管控中的应用，完成全流程演练，推动理论向实践转化。新警傅伟庆在第3次模拟演练中，通过分析罪犯步态数据异常，成功预判“潜在冲突风险”。

成长：联动互学全新视野

　　“薪火计划”不仅注重技能提升，更关注青年民警的职业认同感和综合素养。轮岗期间，政治处通过“泉警说”“成长直通电话”等方式，及时了解新警思想动态。同时，协调公安、武警等进行联动互学，举办交流茶话会，邀请监狱团委负责人主持会议，不同警种的“新警”分享执勤中的困惑事、成长中的惊喜点，畅所欲言。茶话会后，“新警”们纷纷表示，在交流中突破了局限于业务工作中的思维定势，取长补短增强了专业素养。

　　在指挥情报中心轮岗阶段结束后，三名新民警的表现将被纳入“成长档案”，作为后续重点培养的参考依据。

　　下一步，泉州监狱将持续深化“薪火计划”，推动青年民警在重大任务、专项调研中挑大梁，为新时代监狱工作高质量发展锻造一支政治过硬、本领高强的青年警察铁军。

来源 | 泉州监狱