近年来，建阳监狱深入贯彻落实全省监狱新民警培养选拔“薪火计划”，创新实施新民警“强基育苗”工程，努力构建全链条管理、递进式培养体系。

因材施教，系统培养

提升新民警基础“能力值”

　　制定新民警培训方案，科学谋划“源头培养”，围绕“铸警魂、砺精兵、强作风、担使命”发展目标，践行新时代好干部标准，遵循青年民警成长规律，紧抓新民警入职前三年的适应期、成长期和提升期，分阶段制定培养方案。开设“入警第一课”，举行“带教签约仪式”，带领新民警全方位认识监狱人民警察职业内核，迅速提升职业认同感、尊荣感、归属感。进一步优化“双挂双学”模式，组织17名新录用民警分阶段“上挂”6个业务科室跟班学习半年时间，着力推动新民警业务能力和综合素质“双提升”。

精准嫁接，实践磨砺

打造新民警成长“练兵场”

　　紧扣“实战、实用、实效”原则，坚持把基层一线作为新民警成长“练兵场”，结合推进监狱重点项目攻坚，将“一线工作法”融入新民警实践锻炼全过程，为其全面架设实训提升平台，着力推动新民警在急难险重任务中经风雨、壮筋骨。同时，进一步完善“科特派式”民警实践带教工作机制，推行“1+1”结对模式，择优选配政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的三级、四级高级警长作为带教老师，推动新民警从“职场新人”向“业务能手”加速转变。开展“师徒互评”，导师带教成效与绩效考核、职级晋升挂钩，新民警考核结果作为其转正重要依据。

人岗相适，人尽其才

搭建新民警干事“大舞台”

　　持续强化新民警跟踪管理，采取培养周期全程纪实的方式，为新民警“精准画像”，真实立体掌握新民警的思想作风、工作实绩、实践锻炼等情况，并“一人一档”建立“育苗”档案，实时动态更新，为干部科学选用提供有力支撑。注重多岗位锻炼，根据新民警综合表现和个人能力特点，适时安排新民警到狱政（狱侦）管教、刑罚执行管教、教育生卫管教及分监区长等业务岗位跟班学习，通过轮岗培养多面手，实现新民警从“单一型”向“复合型”业务骨干转变。推行“赛道选马”机制，把具备培养潜力、充满干事激情的新民警，有计划、有目的地放到任务更重、形式更复杂的岗位进行学习锻炼、借鉴先进工作经验，让新民警在吃劲岗位扛重担、打硬仗、当主角。

来源 | 建阳监狱

作者 | 廖敏浩