“从刚入职时面对监狱工作不知从何下手，到现在能独立完成公文起草、参与案件处置，短短几个月，‘育木成林’帮带机制让我夯实了履职基础，更加坚定了从警信念。”谈及自身成长，宁德监狱去年新入职的民警小林语气坚定。这一转变，正是宁德监狱紧扣局党委“六个抓”总体部署要求，推动落实新民警培养选拔“薪火计划”，创新实施“育木成林”三年培养工程的生动体现。

　　据悉，“育木成林”工程自2024年11月启动以来，通过搭建“固根育苗、砺干强枝、壮木擎梁”三年成长阶梯，让年轻民警“学有方向、逐阶提升”，有效破解年轻民警“认知模糊、学用脱节、经验不足”的成长难题。

“固根育苗”，为顺利“起跳”积蓄力量

　　在新民警见面会上，监狱领导以树木成长作喻，强调“根不深则树不牢”，引导新民警筑牢理想信念根基。围绕“固根育苗”阶段，监狱推行“三个一”基础教育，即开展一次入职谈话、组织一轮纪律教育、发放一本《新民警手册》，帮助新民警厘清职业认知、严明纪律规矩。

　　期间，新民警将在办公室、政治处、狱政科等核心科室进行8至12周轮岗学习，近距离了解监狱“中枢”运作，掌握公文写作、警务礼仪、应急处置等“十个会”基础技能。配套出台《“新锐民警”评比办法》，按30%比例评选“新锐民警”，并对政治坚定、实绩突出者，纳入后备干部和机关遴选范围。

“砺干强枝”，为稳健“跨步”奠定基础

　　入警第二年，“砺干强枝”阶段侧重于提升民警实战履职能力。新民警被安排至基层监区的狱政管理、刑罚执行、教育生卫等关键岗位，分别进行为期3个月的轮岗实训，全面掌握队列指挥、案件办理等实战技能。

　　“以前看老民警处理违规，只知道怎么做，现在明白了政策依据和流程规范，才懂为什么这么做。”轮岗实训中的小郑表示，“沉浸式”实战让他对“履职”有了更深理解。

　　为科学评估实训成效，监狱每月组织理论测试、每季度开展实践考核，通过现场提问、实操演示等方式检验学用结合效果。考核结果实行A、B、C、D四级动态评级，录入《新民警成长档案》，推动新民警从“知其然”向“知其所以然”转变，实现从“会操作”到“懂业务”的跨越。

“壮木擎梁”，为全面“飞跃”搭建平台

　　入警第三年是成长为业务骨干关键期。监狱根据新民警前两年表现，为潜力突出者定制培养方案，安排至狱政管教、分队长等关键岗位压担锻炼，并择优推荐至省局、先进兄弟单位跟班学习，着力锻造独当一面的能力。

　　目前，“育木成林”工程已初见成效，28名在培新民警快速适应监狱工作节奏，政治素养和履职能力显著提升。通过三年阶梯式培养，新民警不仅顺利跨越了成长初期的适应阶段，更实现了从“被动学习”到“主动担当”、从“会操作”到“懂业务”，从“合格民警”到“中坚力量”的能力“三级跳”，为监狱工作高质量发展注入了蓬勃的青春力量。

来源 | 宁德监狱