为深入贯彻落实局党委关于推进监狱工作现代化“六个抓”要求，女子监狱坚持把队伍建设作为促进监狱工作提质增效的重要抓手，聚焦思想建设、职业认同、人才培养，有效推进“大队建”体系建设，着力打造一支信念坚定、作风优良、能力突出的政法巾帼铁军。

抓思想建设，促学习“出效”

　　强化政治学习。建立固定时间学习保障机制，进一步规范全警日学习教育要求，将每周三下午定为党支部政治学习时间，监狱领导参与挂钩党支部学习，并通过统筹警力、整合带班等方式解决工学矛盾，确保民警学习效果。创新学习形式。成立专班编写监狱志，深入挖掘梳理女子监狱发展历程中的典型事件、英模事迹，在“美丽女监”微信公众号开设“历史上的今天”“奋进四十年·岁月留声”等专栏，重温监狱发展史。推行“行走的思政课堂”，组织民警赴海军“九三受阅”部队交流研学，新老民警“结对”，先后赴清流、白沙旧址开展党日活动，以多元形式做好“传帮带”。抓好廉政教育。依托纪检在线APP搭建“云端课堂”，推送廉政提醒、纪法知识22期。开设“清风廉影”“清风廉味”等栏目，发布视频、漫画等原创作品19期，以生动活泼的方式让民警职工学纪、知纪、明纪、守纪。

抓职业认同，促文化“出彩”

　　注重文化育警。打造民警队伍“清莲”文化品牌，提炼“刚柔并济，臻于至善”的女子监狱优良传统，凝聚民警队伍向心力、战斗力。建成监狱文化展馆，引导新一代女监民警知来路、增自信。自开馆以来，接待民警职工、党政机关工作人员已破万。强化激励机制。积极培树监狱先进典型，强化激励机制，创新开展“清莲荣誉奖”评选表彰工作，按年龄设置“晓荷”“青荷”“风荷”“金荷”四个奖项，有效激发队伍干事创业的热情。助力官媒“破圈”。持续推进融媒体中心改造升级，建成包含警媒融合、新闻集采两个工作室和狱内宣传、政务宣传、新媒体宣传三个平台为一体的融媒体中心。《进“狱”系》《小吴警官》等系列普法微视频，累计全网点击流量超过2500万，进一步增强民警的职业尊荣感。

抓人才培养，促民警“出众”

　　“青荷”教官来送教。选拔警务技能、狱政狱侦、教育改造等方面科监区领导、业务骨干等优秀“尖兵”，组建“青荷”教官团，针对各监区实际情况和疑难杂症，每周轮流送教上门、逐一讲解，辐射带动培养优秀专业人才百余名，在厅局级比武竞赛中荣获4个团体奖和10个单项奖，蹚出一条全警能力提升的新路子。助力文字“晓荷”冒尖。全面深化省局文字人才培养“323计划”，创建“微窗”写作培训班，选拔2批共50名民警，通过每周开展“微窗大课堂”、与兄弟单位联建共训等方式，为监狱培养了一批综合文字和信息宣传的骨干力量。设立“晓荷”记者站，以跟班学习、项目实训、外出研学等形式，让热爱文字的青年民警“小荷才露”。2年来，组织内部培训45次，外出学习交流21次，选派跟班学习18人次，刊登省部级以上媒体数102篇，厅局级媒体刊登数208篇，3人获提拔，4人遴选至机关文字岗位，4篇理论研究文章在监狱学主题研讨、中国监狱工作协会监狱学专委会评选中获奖，初步实现“育苗成林”生动景象。

来源 | 女子监狱

作者 | 梁燕