为全面提升警务督察工作质效，激发民警履职内在动力，女子监狱采取三项创新举措，推动警务督察从“紧盯核查”向“协同实干”转变，促进监狱管理水平显著提升。

构建精准督察体系

聚焦工作重点

　　警务督察大队打破传统“大水漫灌”督察模式，在开展督察工作前，深入剖析各类业务环节风险点和不同时段工作重点，精准确定督察内容。并对每项督察事项制定详尽的工作指引，明确工作规范和操作流程，为民警提供清晰的“履职指南”，使督察工作更具针对性、指导性和实效性。

践行换位督察模式

激发内生动力

　　秉持“刚柔并济”理念，鼓励督察民警主动深入基层一线，了解制度落实的堵点和民警履职过程中的难点。针对督察中发现的问题，采取“协同整改”方式，联合业务科室和监区共同研究对策、制定方案。同时，建立“容错激励并行机制”，为基层创新试错划定合理边界，对基层的典型经验和创新“金点子”进行全监推广，并下发奖励推荐单，充分激发基层的干事创业热情。

完善跟踪问效机制

推动效能升级

　　建立严格的跟踪问效机制，对督察发现问题进行全程跟踪，实施“清单化管理”。对于突出典型问题，通过警务协同板块，将问题流转至业务科室，由业务科室提供专业的整改指导，既能确保问题整改切实有效、彻底清零，又能进一步优化相关管理制度和工作流程，为监狱的安全稳定和高质量发展筑牢制度根基。

　　“苟日新，日日新，又日新”，面向未来，女子监狱将持续深化警务督察赋能作用，以“精准督察”为导向，以“换位督察”聚合力，以“智慧督察”提质效，全力构建闭环治理新格局。

来源 | 女子监狱