今年以来，闽江监狱深入贯彻落实省局年轻干部选拔培养“薪火计划”，创新推行专职管教培养模式，通过“传帮带”结对机制，为每位新民警“派送”师傅，手把手指导工作、心贴心疏导困惑。在师傅的悉心引领下，一批批新民警褪去青涩，逐渐成长蜕变为独当一面的“业务骨干”。

入警第一课

师傅叮嘱我工作要细心

　　对于新民警苏欣然来说，师傅黄谆航是让人安心的存在。“师傅叮嘱我不管干什么，都要细心。”

　　黄谆航的“现场教学”，总从细微处开启。在监舍，他常带着苏欣然盘点每名罪犯的基本情况，苏欣然仔细听着，记录着师傅的“小窍门”。在罪犯日常谈话中，黄谆航教学重点则是“学会倾听”，“罪犯在服刑期间很多事情其实都需要一个发泄点，留意好他们的情绪，主动找他们谈心，听取每个人的故事和最近情况，往往能在小问题变成大问题之前化解。”他学着师傅的样子，把每名罪犯的情况记在心里，从最初的紧张局促到如今的从容不迫，成长足迹清晰可见。

改造工作中的“一招一式”

都有师傅的影子

　　民警林越与卢许泽的师徒缘分，缘起于一次紧急的工作任务。初涉监狱工作的卢许泽，面对繁杂的流程与特殊的工作场景，难免有些不知所措。而这份无措，被林越看在眼里，他从工作流程的规范把控，到细节环节的稳妥处置，一步步教会卢许泽工作方法与应对技巧，最终，任务圆满完成，二人也渐渐熟络。而后，一纸师徒结对的安排，让林越与卢许泽正式结为师徒，从此亦师亦友、并肩前行。如今的卢许泽，在各项监狱工作的举手投足间，都有师傅林越的影子。

　　师徒情，不止于言传身教的工作传承，更藏在细枝末节的温暖关怀里。有一回夜晚，卢许泽完成工作走出监管区时，远远望见林越驱车前来送夜宵。这份温暖与感动，时至今日，仍让他铭记于心、难以忘怀。

干工作要讲究方式方法

　　“从刚刚进入监狱工作到现在，师傅和我说得最多的就是，‘干工作要讲究方式方法’。”起初，民警叶博林天天听着他师傅卢凌梽念叨，只感觉这是工作的一部分。

　　组织罪犯拨打亲情电话，是管教民警履行监管矫治职责的基础性工作。近日，罪犯朱某的亲情电话始终无法接通，改造积极性下降。“这电话没错，打不通，已经4次了。”电话录入拨号系统，没道理接不通，叶博林无奈寻求师傅的帮助。“既然别人都能打，就证明我们的电话系统是没有问题，出问题的只可能是他的电话号码。”“我问过了，也核对过这个号码没错。”“如果罪犯也记错家人的号码呢？”这一语让叶博林恍然醒悟。在师傅的帮助下，查档案，联系司法局，查询罪犯家属正确手机号，“当看着自己联系的家属和罪犯从相互嘘寒问暖到逐渐痛哭流涕后，我才明白这句话，不仅是我们职业的基本素养，更是出于改造罪犯这一目的而产生的必然要求。”

　　这些师徒之间的传承故事，正是闽江监狱紧盯“后继有人”这一根本大计，着眼“人才支撑”这一现实需要，扎实推进新民警选拔培养“薪火计划”的生动注脚。未来，闽江监狱将继续以“薪火计划”为牵引，夯实人才培养根基，让每一缕“薪火”都在传承中燃烧得更旺，照亮监狱事业高质量发展的光辉旅程。

来源 | 福建法治报 闽江监狱