队伍建设是根本，实战练兵是路径。为深入贯彻落实局党委关于推进监狱工作现代化“六个抓”的明确要求，锚定“政治建警、实战强警”目标，近日，女子监狱隆重举办“青荷教官团”项目发布会。此举标志着女子监狱在加强队伍建设、赋能专业成长方面迈出制度化、品牌化关键一步。

立足顶层设计

响应实战练兵“铸剑”号令

　　监狱党委紧扣司法部全警实战大练兵工作要求，以此为重要契机，高站位谋划、高标准推进，启动“青荷教官团”项目，走专业化、正规化、数字化实战练兵之路。建设“两中心一平台”（教研中心、实训中心、数字练兵平台），成立“大安全、大改造、大队建、大保障”4个教研组，通过课程研发、跟班培训、课题攻坚、比武练兵等多种形式，构建起“教、学、练、战、研”一体化培养体系。下一步，“青荷教官团”还将深度参与监狱数字化建设，以科技赋能培训提质增效。

聚焦实战需要

筑牢队伍建设“发展”根基

　　只有把队伍“练强”，才能把监管“抓实”。监狱党委将“青荷教官团”的建设，置于落实局党委“六个抓”工作要求的整体框架中统筹谋划，聚焦“缺什么、补什么”的现实需求，直击“干什么、怎么干”的实际问题，采用“内培+外联”模式，实行教官准入聘任与动态考核制，构建“专兼结合、内外互补”的优质师资队伍；打破“课堂灌输”传统，转向“实战导向”的沉浸式练兵；聚焦5项核心能力开展4类实景训练，让练兵“贴实战、真管用、出实效”。通过教官团的辐射带动效应，激发队伍内在活力、提升整体战斗力，为监狱工作高质量发展筑牢坚实根基。

融入薪火计划

打造人才培育“孵化”平台

　　“青荷教官团”的专业化发展之路，也是对省局“薪火计划”的深化与延展。它继承了“师徒结对、传帮带”等优良传统，并将其升级为更集约、更高效的平台化运作模式。与“薪火计划”中“双导师辅导”“岗位规培”等多元培养机制一脉相承，“青荷教官团”将整合实战经验与专业素养，致力于培养一批“懂政策、精业务、会授课、能实战”的复合型教官人才。

　　仪式启新程，使命扛在肩。女子监狱正式发布“青荷教官团”项目，既是监狱党委积极响应上级号召的具体行动，更是着眼队伍长远建设的重要布局。该项目将成为淬炼民警实战技能的“练兵场”、培养骨干人才的“孵化器”，为监狱工作高质量发展注入源源不断的强劲动能。

来源 | 女子监狱