实干正当时，奋进不松劲！眼下，莆田监狱处处涌动着干事创业的热潮，连续两年启动的“大调研、大谈话”活动全面铺开，全体民警职工凝心聚力、实干笃行，以实打实的行动、硬碰硬的举措，吹响新三年发展的奋进号角。

锚定新标，凝聚奋进共识

　　作为连续三年全省综合考评靠前的单位，莆田监狱锚定“巩固提升、接续奋斗、高位求进”新三年奋斗目标，力求百尺竿头更进一步。

　　监狱长带头示范，与中层领导开展全覆盖谈话，深入一线调研，通过召开工作部署会、科室推进会、广泛征集金点子等形式，直击发展痛点、破解工作难点，将省局党委“136”发展思路，深度融入每一项具体工作谋划中，让发展方向更清晰、发力重点更明确。

　　“去年你所在的监区成绩排名靠后，今年有什么想法，有什么举措？”“作为出监监区的监区长，对做好打响监狱品牌有什么思路？”……一个个犀利提问碰撞出思想火花，一句句务实建言汇聚成发展合力，基层智慧正源源不断转化为破局突围的实招硬招。

问计基层，破解发展难题

　　此次“大调研、大谈话”活动摒弃空话套话、拒绝形式主义，始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，注重结合复盘过往工作成效谋划未来发展，让调研真正成为倾听民警心声、解决实际问题的重要途径。

　　“旧监区民警值班条件还希望党委重视。”“罪犯出监教育的亮点还不够突出，在大国工匠系列上还需要更多的探索。”民警们敞开心扉提建议，每一条诉求都被认真记录，每一个建议都被仔细研究。调研的最终落脚点，始终放在解决实际问题、推动工作提升上，用真心实意回应民警期盼，用务实举措凝聚队伍力量。

五大工程，擘画发展蓝图

　　聚焦高质量发展主线，莆田监狱推出五大重点工程，推动各项举措落地见效：筑牢政治铸魂工程，强化政治引领，把牢监狱工作正确方向，凝聚忠诚履职的思想共识；攻坚创新突破工程，搭建创新项目孵化库；锻造人才强警工程，实施年轻干部、新民警培养计划，组建特色人才工作室；落实民生暖心工程，改造执勤备勤设施，提升民警幸福指数；打造综合治理工程，健全多项工作机制，探索“AI+”数字化平台建设，让“136”发展思路真正落地生根、见行见效。

　　开局谋新篇，实干启征程。莆田监狱正以实干为笔、担当为墨，奋力书写新时代监狱工作高质量发展新篇章，为平安福建、法治福建建设贡献力量。

来源 | 莆田监狱