新时代新征程，加强民警队伍建设是监狱工作高质量发展的根本保障。龙岩监狱紧扣省局党委“136”发展思路，聚焦素能提升、实战练兵、管理增效关键环节，锻造忠诚干净担当的高素质民警队伍，为新年度工作开好局、起好步筑牢坚实根基。

强基赋能：锤炼岗位“真功夫”

　　“打破固化思维，让民警‘动’起来！”为深入贯彻落实省局党委“136”发展思路，监狱对全年民警队伍素能培养工作进行全面统筹、系统规划。聚焦主责主业，对监管执法、教育改造、信息化应用等重点领域，监狱积极搭建业务竞赛、岗位练兵和创新项目评审等实践平台，让民警在同台竞技中锤炼本领。紧盯长远发展，监狱将新民警培养作为队伍建设的基础工程，以“薪火计划”为载体，通过“一对一”的师徒结对，让业务精湛的老民警手把手传帮带，帮助新民警尽快适应岗位、成长成才，迈好从警第一步。

开门练兵：拓宽成长“快车道”

　　“不仅要会干，还要会想、会写、会总结。”着眼长远发展，监狱把培养触角延伸到理论研究和文字能力建设上。通过推动理论研究骨干小组实质化运行，把研究课题直接嵌入监管执法和教育改造实践，引导年轻民警在解决现实问题中深化思考，在“边干边研”中提升综合素养，为监狱决策和管理提供更多来自一线的理性支撑。

　　“不仅要沉下心学，更是要走出去练、带回来用。”强化内功、夯实基础的同时，监狱坚持开门练兵、多向赋能，不断拓宽民警成长路径。既有面向一线处突能力提升的公安机关跟班学习，也有面向行政管理能力提升的省局机关跟班锻炼，更通过与兄弟单位交流培训，促进管理理念与工作方法横向对标，让培养不再“单线推进”，而是形成多向贯通的成长通道。

以学促干：激活管理“强动能”

　　基层管理者作为队伍的“中坚力量”，更是外出学习、交流提升的重点对象，“走出去一看一比，才更清楚自身的差距和不足。”通过有计划地安排分监区负责人外出交流、跟岗学习，一些基层管理者能够在对照比较中重新审视自身工作，主动梳理流程、优化管理方式，把“学到的经验”转化为“落地的做法”，推动监区运行更加规范有序。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。随着队伍活力持续释放，龙岩监狱以一系列务实举措，将“开局谋新篇”落到岗位、落到机制、落到日常，为新年度监狱工作高质量发展稳起势、聚合力、启新程。 

来源 | 龙岩监狱

作者 | 沈子翔 陈泽斌