为锻造一支“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的监狱人民警察队伍，近日，翔安监狱在全监范围内开展了一场覆盖多岗位、多维度的实战大练兵专项考评，通过科学的考评体系推动队伍建设提质增效。

高位部署

精准考评立标杆

　　考评紧扣监区领导、管教民警、分队长等关键岗位职能，坚持“岗位不同、考项不同，职责在哪、考点就在哪”的原则，将队列指挥、队前讲评、无名册点名、笔录纠错等核心能力纳入考评范围，既考基本功又考真本事，既看业务熟练度又看现场掌控力，让民警清晰知晓“该练什么、该精什么”。

实战考评

不掺水分验真章

　　考评全程坚持现场实操、随机抽取、即时评分，最大限度还原真实执法执勤场景，杜绝“背答案”“走流程”等形式主义，让民警在“真刀真枪”的比拼中找准差距、补齐短板。不少民警表示，此次考评更像一次“能力体检”，既感受到了“标准就在眼前、能力当场检验”的实战压力，也在互学互鉴中拓宽了工作思路。

　　在无名册点名考评环节，监狱领导深入监区一线，采取“不预演、不打招呼”的全覆盖方式，直接对各监区负责人开展考评，现场检验其对罪犯情况的熟悉程度和队伍指挥能力，以“以上率下”的鲜明态度传递从严治警信号。

考用结合

以评促干激活力

　　考评的生命力在于结果运用。翔安监狱坚持把专项考评成绩纳入个人考评档案，作为干部选拔任用、“四优”评选和年度考核的重要参考，打通“考—评—用”闭环链条，真正让“考得好”与“干得好”直接挂钩。通过为优秀者“画像”、为后进者“把脉”，推动形成“凭能力说话、靠实绩立身”的鲜明导向，让民警干事创业有方向、有奔头、有动力。

　　接下来，翔安监狱将以此次考评为契机，持续完善岗位练兵和能力提升长效机制，把“考评压力”转化为“成长动力”，把“制度要求”转化为“行动自觉”，通过以考促学、以评促练、以用促干，不断淬炼政治坚定、业务精湛、作风过硬的民警队伍，为维护监管安全稳定、推动监狱工作高质量发展提供坚实保障。

来源 | 翔安监狱

作者 | 丁张庆 张瑞