管教罪犯要注意什么？减刑假释案件要怎么办？文字材料要从哪下笔？……结束初任培训的新民警，回到基层三个月，摸爬滚打了一圈，心里都攒了不少困惑。

　　近日，闽西监狱召开“薪火计划”轮岗学习动员会，用一份实打实的轮岗方案回应了这些问题。未来9个月，这批新民警将带着“短板清单”分赴不同岗位，把综合能力的短板补上来。

解读方案明方向

　　“基层情况大家已经有了初步了解，现在要解决的是‘怎么干才能效率更高、更专业’。”动员会上，监狱政治处对轮岗学习方案进行了详细解读。这次的轮岗学习，打破了过去“哪里缺人补哪里”的惯性思维，而是聚焦新民警能力短板精准发力。

　　政治处、办公室作为“必修单元”，重点强化文字功底与综合协调能力；办案流程不熟，去刑罚执行科跟班；管教方法欠缺，到狱政科取经；应急处置心里没底，到特勤中队历练……这套“按需补课”的轮岗安排，让新民警成长有方向、能力提升有路径。

全链培育强保障

　　为确保轮岗学习落地见效，监狱同步构建全链条保障机制。选配骨干民警担任导师，采取“一对一”形式制定带教计划，通过示范指导、谈心谈话等助力新民警缩短适应周期；为每名新民警建立成长档案，实行“月考核、季评定、年排名”，动态跟踪培养期间表现，排名前列的列为重点培养对象，作为定岗、推优、选拔任用的重要参考。

　　“刚到基层时确实很懵，要管上百号罪犯，具体怎么管，心里没底。”“我是刑执管教，大学学的专业跟岗位完全不符，生怕办错减刑案件。”一些新民警坦言，“但今天听了轮岗安排，既有必修也有定制，而且每个环节都有师父跟带，心里瞬间踏实多了。”

寄语要求立标杆

　　“轮岗不是走过场，而是给大家一次‘充电’的机会，更是你们从‘入门’到‘入行’的关键期。”动员会上，监狱领导充分肯定了新民警在初任培训和基层实践中的表现，同时结合自身从警经历，对新民警提出了期望：要端正态度，真正融入新岗位，不当“过客”、不做“看客”，把每次轮岗都当作是提升自己的宝贵机会；要勤学善思，主动钻研业务，不懂就问、不会就学，尽快成为岗位上的“行家里手”；要严守纪律，恪守规章制度，一言一行都经得起检验；要积极作为，保质保量完成交办任务，在实干中展现青年民警的担当。

薪火计划，路漫且长

但每一步都算数

新民警们将在师徒带教中积累底气

在考核留痕中看见成长

完成从“职场小白”到“监管尖兵”的蜕变

青春正好，路在脚下！

来源 | 闽西监狱

作者 | 刘文 傅家庆