考核场上，青年民警口令铿锵、步伐刚劲，擒敌拳招式凌厉整齐，开展模拟讲评时更是条理清晰、沉稳从容……为推动“专业型”民警队伍建设，近期，漳州监狱将日常工作“搬”上擂台，对近三年新民警开展业务技能评比考核。此次考核严格遵循《漳州监狱新民警实践带教工作规定》，打破“纸上谈兵”，突出“实景实战”，让“后浪”们在真情境、真比拼中摔打磨砺，加速成长为独当一面的业务骨干。

墩苗育才：在传帮带中厚植根基

　　刀在石上磨，人在事上练。监狱党委坚持“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培养目标，构建了“教、学、练、战”一体化培养链条。通过精心选配业务导师与思政导师，签订师徒协议并推行“师徒结对、捆绑考核”机制，让业务精湛的老民警手把手传授经验、面对面教授方法，带着新民警在干中学、在战中练，把规范刻进日常，把功夫下在平时。

亮剑比拼：用实战标定考核准星

　　考场的“硝烟”，正是日常的缩影。本次考核紧贴监管一线实际，设置现场管理、队列指挥、模拟讲评、擒敌拳、理论知识等六个硬核评比项目，重点检验新民警在复杂执法环境中运用法规制度解决实际问题的能力。

　　以考促训，以赛强能。“把擂台设在最接近监管现场的场景里，就是要让新民警在逼真的压力下暴露短板、找到差距。”漳州监狱政治处副主任在现场观摩时表示。此次评比考核让近三年新民警全员上阵、尽锐比拼，一批“一口清、一手精、一招准”的业务好苗子脱颖而出。民警黄奕杰、黄荣民、叶镇源表现突出，包揽考核前三名；总分得分率达优秀的新民警占75%；理论知识考核有6人斩获90分以上高分，队列指挥中15人成绩超80分，模拟讲评更是全员达标。更可贵的是，“师徒结对、捆绑考核”的机制让师父们既有荣誉感更有责任感，形成了“前浪”倾囊相授、“后浪”奋勇争先的良性循环。

后浪奔涌：以过硬本领接棒前行

　　如今，这批新民警正将擂台上的过硬本领转化为日常管理的规范与精细。他们有的深耕一线，稳妥处置各类矛盾问题，处事沉稳干练；有的立足规范，在标准化管理上探索创新；有的已然扛起大梁，成为分监区中坚业务骨干。

　　正如一位带教师父所言：“看着他们眼里有光、手中有招，我们就放心了。”澎湃的“后浪”力量，正为监狱持续安全稳定和长远发展注入源源不断的强劲动能。

　　百炼成钢，未来可期。漳州监狱将持续创新带教模式，不断拓宽成长赛道，让更多“后浪”在火热一线奔涌向前、再谱新篇。

来源 | 漳州监狱