「编者按」

　　2026年是“十五五”启航之年，全省监狱系统围绕省局党委“136”发展思路，持续争优争先争效，扎实推进监狱工作现代化建设。年中之际，“阳光闽狱”微信公众号开设“半年‘绩’忆 · 2026年中复盘启新”专栏，陆续刊发各单位创新思路和特色做法，晾晒工作成果、互鉴先进经验、凝聚奋进合力，营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

　　今年以来，女子监狱紧扣实战练兵总要求，结合实际励警强警，创新推出“四长四教”练兵模式，有效提升了队伍整体素质和实战能力。

“四长”带头，层层压实责任

　　监狱抓住“关键少数”，明确监狱长、科监区长、分监区长、值班长四级课题组的教学任务，形成一级带一级、层层抓落实的练兵思路。

　　监狱长开题，上思政党课，提振队伍精气神。围绕政治建警、忠诚履职、纪律作风等主题带头讲党课。不讲大道理，多讲身边事，用真实案例、鲜活典型教育人、感召人，推动党建与练兵深度融合。

　　科监区长破题，上疑难攻坚课，破解业务堵点。科监区长变“问题督导”为“教学研讨”。针对心理矫治难、矛盾化解难、个别教育难等堵点，采取攻坚研讨、案例复盘、情景模拟等方式，教方法、出举措。年内累计召开业务研讨会30余场，形成具体指导意见80余条。

　　分监区长领题，上团队协作课，强化基层建设。分监区长围绕班组管理、团队配合、应急处置等课题，每周开展一次小课堂。重点解决基层团队“怎么带、怎么管、怎么干”的问题。小课堂的“基层金点子”，定期通过内部工作简讯汇聚成优化内部管理的集体智慧。

　　值班长解题，上师徒带教课，着眼薪火传承。依托“薪火计划”完善新警带教制度，值班长专攻新警“入门难”课题，把课题落在“三大现场”，通过现场巡查、现场讲解、现场纠错，把好传统和老经验倾囊相授，并及时总结反馈，帮助政工部门完善新警带教手册。

“四教”协同，精准赋能实战

　　在“四长”教学的基础上，监狱发挥“青荷教官团”示范引领作用，建立“四个一”常态化送教机制，让实战练兵贴近实战、服务基层。

　　一周一集中教研，教案内容常备常新。教官团以典型案例、督查问题、监区反馈为素材，每周组织集中教研，动态调整教案内容，确保课程具备实用性、有效性与适用性。

　　一月一上门送教，把课堂搬到监区一线。教官团采取主动授课和监区约课两种模式，开展“短平快”现场教学。实现每月送教上门，民警不出监区就能学到真本事。

　　一季一教学比武，以赛促练激发动力。每季度组织练兵比武，设置理论知识、体能测试、警务技能、应急处置等科目。现场抽题、现场操作、现场打分。排名靠后的单位，由教官团针对性送教补训。

　　一年一交流展示，教学相长推动提升。依托全系统练兵比武擂台、警营文化节，举办实战练兵成果展示暨经验交流会，让优秀教官、优秀学员上讲台，形成可复制、可推广的经验成果。

来源 | 女子监狱

作者 | 叶县香 马骎