队伍是干事创业的根本底气，更是推动监狱工作高质量发展的内生动力。今年以来，建阳监狱锚定励警强警主线，坚持重实干、重实绩、重成长，把新民警培养锻炼落到一次次实战历练、一场场走心教育、一件件暖心实事上，以可感可及的务实举措，淬炼忠诚干净担当的藏蓝铁军。

抓实新警实训 夯实从警根基

　　7月9日，建阳监狱开展新录用民警警务技能考核，对17名新录用民警的政治素养、警务技能与心理素质开展全方位考察。

　　训练场上，参训民警队列整齐划一、斗志昂扬；理论考试中，大家沉着冷静、作答自如。从初入警营的“新兵”到训练场上的“老手”，他们用实际行动交出了从警路上的第一份合格答卷。“入职第一天，前辈告诉我们：监狱民警不仅是高墙的‘守护人’,更是社会安全的‘守门人’。”新民警陈智煜说道。

　　一直以来，建阳监狱遵循青年民警成长规律，紧扣新民警入职前三年的适应期，开设“入警第一课”，举行“带教签约仪式”，带领新民警深刻认识监狱人民警察职业内核，迅速提升职业认同感、尊荣感、归属感。

厚植文字素养 锻造硬核笔力

　　“对于刚接触文字工作的我来说，当时根本无从下笔，不知道需要从哪些方面开始撰写。”说起跟班学习经历时，民警乐靖宇回忆说，“在大家的印象中，写作是公认的‘苦差事’，但现在我认为这种‘苦差事’恰恰是提升队伍后备力量核心素质最有效的一种磨砺和淬炼。”这一思想上的转变，正是建阳监狱今年实施文字工作人才培养“323”计划中的生动实践。

　　跟班学习为期2个月，针对青年民警文字能力薄弱、实战经验不足的痛点，监狱摒弃粗放式培养模式，从第一周的基础理论入门，到后续六周的公文写作、新闻宣传的实战练笔，再到最后一周的复盘总结，通过系统训练补齐青年民警写作短板。同时，监狱为每名青年民警建立成长专档，如实记录跟班学习成果，对表现突出的民警予以表彰激励，有效激发干事热情，让年轻干部在岗位实战中快速成长，为监狱文字工作储备人才。

创新培育机制 激活队伍活力

　　人才成长离不开岗位淬炼，监狱把实战练兵作为育才核心路径，依托“科特派式”带教机制，推行“1+1”师徒结对模式，选拔政治过硬、经验丰富、业务精湛的骨干民警担任导师，对新民警进行一对一跟踪指导、手把手传授经验。通过建立师徒互评、实绩挂钩机制，把带教成效与评优晋升、新民警转正深度绑定，倒逼带教走心、学习入心，让新民警在基层实践中经风雨、练本领。

　　同时，为让每一名青年民警都能人尽其才、快速成长，监狱还结合个人特长与岗位需求，通过轮岗实训、重点岗位历练等方式，推行“赛道选马”培育机制，针对性培养复合型业务人才，让有潜力民警挑重担、当主角，在实战磨砺中快速成长。

来源 | 建阳监狱

作者 | 曹宇轩 陈浩