为深入践行习近平党建思想和新时代党的组织路线，全面落实局党委“136”发展思路，持续巩固公务员绩效管理试点成果，推进人事警务平台推广应用，探索人事工作数字建模方法路径，近日，全省监狱系统深化公务员绩效管理试点与人事警务平台建设现场推进会在福清监狱召开。省监狱管理局党委委员、政治部主任、直属机关党委书记吴邦辉出席会议并讲话，局政治部、规划建设与信息装备处有关人员、局属各单位相关负责同志和政治处业务骨干参加。

会议指出

　　公务员绩效管理试点是推动广大公务员牢固树立和践行正确政绩观，促进履职尽责、担当作为的重要部署。各单位要进一步提高政治站位，把贯彻落实习近平总书记关于政法工作、监狱工作的重要指示批示精神和党中央重大决策部署，细化为部门和民警的职责任务，贯穿绩效管理全过程各方面。要进一步完善工作链条，探索构建“计划、执行、评价、反馈”闭环管理机制，推动组织绩效与个人绩效贯通联动。要进一步深化结果运用，强化绩效评价结果与平时考核、年度考核、晋职晋级、评优评先等结合，真正树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

会议强调

　　信息化建设是推进人事管理科学化、规范化、精细化的重要抓手。各单位要重视建设维护人事警务平台，保持数据的动态鲜活，推动平台成为干部队伍建设的硬核支撑。要加强普及使用，做到想用、会用、常用，切实让“数据多跑路、基层少跑腿”，实现减负增效。加强上下联动，推动平台功能持续迭代升级，打造人事工作的“加速器”、干部管理的“新引擎”。

会议要求

　　各单位要顺应数字化发展趋势，积极探索数字建模，实现干部人事工作从常规运转向智慧治理升级。树立“靠数据研判、用数据决策”的全新理念，围绕干部队伍建设多种场景开展探索实践；立足实战需求，聚焦日常人事工作中的堵点难点和高频事项，开展微建模、小建模、精建模，以数字赋能破解实际问题。严格落实保密规定，加强建模人员审核教育，规范流程，严控权限，确保建模工作规范开展、全程可控、绝对安全。

　　会上，武夷山监狱、福清监狱交流绩效管理工作经验。局政治部围绕公务员绩效管理、人事警务平台相关模块开展业务培训，福清监狱、女子监狱、福州监狱分享平台建设运行实践心得。期间，与会人员现场观摩了福清监狱绩效管理、支部建设、爱警暖警等工作。

来源 | 局政治部 福清监狱