今年以来，洛江监狱紧扣严格规范公正文明执法核心要求，以警务督察为抓手，统筹队伍教育、管理、监督全链条，创新构建数字化、人性化、长效化督察体系，持续补齐执法短板、规范履职行为，全面提升民警执法规范化水平。

数字赋能，构建全域督察网络

　　抓分类管理。全面梳理日常督察问题，根据规章制度细化为6大主类、96个子类，导入自主研发的“每日要情管理系统”，实现督察全覆盖、无死角。

　　抓数据分析。依托系统的云分析功能，每季度筛选高频突出问题，精准锁定民警履职薄弱环节，针对性开展专项督察。同时，通过数据分析，对“反弹回潮”问题及时调整督察频次与方式。

　　抓闭环管理。将各类督察问题纳入系统台账，实现督察整改流程可视化，及时推送到各监区及相关职能科室，动态跟踪整改情况，确保督察整改率保持100%。

柔性督学，创新学法减分举措

　　借鉴交通管理“12123学法减分”的做法，创新推出“督学促改、强化履职”专项考试制度，鼓励民警“扣分在哪里、学习跟进到哪里”。

　　明确适用对象。规定存在一般性履职问题的民警可自愿报名参加考试，但对于存在重大履职问题或当月被督察发现问题2次以上的民警，则不适用考试报名条件。每人每年参加考试不超过2次。

　　科学设置考题。围绕核心监管安全制度、履职共性问题等内容，编制500余道题库，每季度结合工作新要求更新题库，每次考试通过“数字练兵平台”随机抽取80道题进行闭卷考。

　　优化结果运用。将扣分情况分为4个等级，并设定相应的合格分数线。民警考试通过后，撤销或核减其当月被扣除的个人绩效分，并同步核减所在单位50%的绩效扣分。今年以来，已有141名民警参加考试，累计撤销扣分198分，执法规范化水平进一步提升。

定期回访，完善督察考核体系

　　秉持柔性督察、双向共治理念，妥善处置扣分异议、广纳基层建言，持续完善督察考核管理体系。

　　定期回访。针对民警对督察扣分产生异议的情况，建立常态化“督察回访”机制，每月定期对扣分依据、事实认定、标准适用等事项进行复核，确有偏差的及时纠正，认定无误的耐心做好政策解释与思想疏导。

　　收集建议。鼓励民警围绕督察方式、考核指标、管理制度等方面提出改进建议。对回访中收集到的合理化建议，逐条登记、分类研判、及时吸纳，形成闭环式良性反馈机制。

来源｜洛江监狱