在女子监狱，一支名为“青荷”的教官团队正悄然改变着民警的成长轨迹。从2024年的骨干带教尝试，到2026年项目正式发布，青荷教官团用两年时间完成了从“零散式”练兵到“体系化”育才的跨越。今年上半年，90名专兼职教官、30余场送教活动、3000余道线上题库——这组数据背后，是一套日渐成熟的民警实战练兵新路径。

四级联动

让练兵从“阶段练”变“常态练”

　　练兵最怕走过场。如何避免“热热闹闹开场、冷冷清清收场”？青荷教官团的答案是：用机制管长效。监狱构建“党委统一领导、政治处牵头主抓、四大教研组分项推进、科室监区落地落实”的四级工作体系，配套出台教官准入、日常管理、动态考核等多项制度，让每个环节都有章可循。更关键的是闭环运行机制——从需求摸排到课程设计，从教学实施到考核评估，再到整改提升和成果固化，形成完整链条。

内外挖潜

让教官从“少数人”变“众人行”

　　90名教官从哪里来？监狱坚持“内挖潜力、外引人才”两手抓。对内，通过个人自荐、组织推荐、准入考核，选拔业务能手走上讲台；对外，联动高校、政法部门，引入国家安全、大数据建模等专业课程，弥补内部教学短板。依托“薪火计划”“青苗计划”等师徒带教平台，教官团队参与课题研究10余项，开展教学交流近10场次，以研促教持续提升队伍授课能力。

数智赋能

让学习从“集中学”变“随时学”

　　民警执勤倒班频繁，集中培训时间难统一？监狱打造线上线下融合教学模式。线下建成教学研讨中心，为教官提供备课研讨的专属空间；线上对接省局数字练兵平台，搭建培训数据库供民警碎片化自学自测。依托数字后台精准记录学习数据、研判能力薄弱环节，推动培训评价由经验判断向数据量化转变。

分层施教

让培训从“大锅饭”变“定制餐”

　　不同岗位、不同层级的民警需求截然不同。为此，监狱推行分层分类精准施教。面向全员，课程覆盖思政教育、监管业务、教育改造等板块，实现“随时想学、随时有课”；面向新民警，结合“薪火计划”划分七大模块课程，融合轮岗实训与专项授课，助力快速适配岗位；聚焦一线执法的堵点难点，组建教研小组开展专项攻坚，靶向化解履职风险。

　　下半年，女子监狱将紧扣局党委“136”发展思路，启动“三提两培双线”模式——“机制提优、队伍提能、阵地提档”三个提升、“精品讲师+精品课程”两培育、“线上自主学习+线下实战练兵”双线融合一体化学习平台，推动实战练兵再提质。

来源 | 女子监狱

作者 | 叶县香 林嘉