编者按：

　　全面实施新民警培养选拔“薪火计划”及优秀年轻干部“扬帆工程”是贯彻落实局党委“136”发展思路，推进监狱工作现代化“六个抓”要求的具体实践，也是深化监狱民警队伍建设的重要抓手。即日起，阳光闽狱将开设专栏，陆续推介各单位相关创新做法、亮点成效，多层次、多角度展示监狱系统青年民警薪火传承、开拓创新、奋发有为的良好精神风貌。

青蓝相继后浪涌

扬帆启程海天阔

　　东风已至，万物竞发。着眼“人才支撑”这一现实需要，省局深入学习贯彻习近平总书记关于新时代干部队伍建设的重要论述，立足监狱民警队伍建设实际，在全省监狱全面实施新民警培养选拔“薪火计划”及优秀年轻干部“扬帆工程”，通过统筹谋划、精准施策、严选优育，积极构建“选育管用”全链条培养体系，着力打造数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的新时代高素质年轻干部队伍。

积蓄动能 蹄疾步稳

　　幼苗需勤培，新木待深耕。实施“薪火计划”是局党委立足全省监狱工作和队伍建设发展大局部署的一项创新之举。“薪火计划”遵循新民警成长规律，区分“适应期、成长期、提升期”分阶段实施“三年育才计划”，落实岗前培训、“333”轮岗学习、导师帮带、练兵比武、专项历练等培养措施，推动新民警快速成长成才。

　　例如，武夷山监狱开展“入警第一课+寻根铸魂”仪式教育，组织新民警赴监狱旧址参观学习，强化职业初心与使命认同。未管所为每名新民警设置两名实践带教师父，通过跟随带教民警参与“三大现场”管理、罪犯个别教育等工作，快速掌握技巧要点。宁德监狱侧重“一线实战淬炼”，将新民警安排至基层监区的狱政、刑罚执行、教育生卫等核心岗位轮岗，实现业务能力跨越。

培优育强 搭台赋能

　　为进一步拓宽新民警视野、促进学习交流、提高业务水平，省局将文字工作人才培养“323”计划与“薪火计划”融合，依托“学习大讲堂”“青警说”、监狱工作协会建设等平台，引导新民警增长才干。各监狱采取“请进来、走出去”方式，加强与上级领导机关、地方党委政府、外省兄弟单位、新闻媒体、高等院校、科研机构的联动协作，举办多场相关教学培训与学习交流活动。

　　此外，聚焦新民警素质能力提升，“薪火计划”结合实际搭台架梯，激励担当作为。女子监狱以“晓荷”品牌为培育沃土，创建“微窗”写作培训班、设立“晓荷”记者站，培养综合文字和信息宣传的骨干力量，并根据新民警专业特长和成长情况，针对性安排其参与重点课题调研或任务项目。永安监狱按季度设立刑罚执行、现场执法、警体技能等比武擂台，优胜者直接入库“青年人才储备库”。

把舵护航 逐浪建功

　　全省监狱紧扣局党委“136”发展思路，以优秀年轻干部群体为重点，探索实施“扬帆工程”。通过加强优秀年轻干部的发现储备、实践锻炼、素质提升、严管厚爱、选拔使用，推动全系统优秀年轻干部储备更加充足，履职担当能力更加过硬，干部队伍结构更加合理，干事创业氛围更加浓厚。特别是今年以来，打破地域壁垒，建立年轻干部异地交流学习常态化机制，首批选派33名优秀年轻干部赴宁夏回族自治区监狱学习锻炼，各单位自主对接党政部门、省内外监狱单位选送跟班学习311人次，进一步助力年轻干部增长见识、学习经验，补足短板、扬帆远航。

　　在全国监狱戒毒民警技能比武中，福建监狱青年民警组成的参赛队伍荣获团体三等奖；仓山监狱青年民警郑忠宝在福建省第九届红十字应急救护大赛中斩获个人综合奖特等奖，并荣获福建省五一劳动奖章……如今，“重实干、重实绩、重担当”的用人导向在监狱系统愈加鲜明，年轻民警正逐步脱颖而出，在各自岗位上崭露头角。

　　从入门到成长，从成长到成熟，从成熟到成才——这是一场静待花开的守望，更是一段激流勇进的征程。青蓝相继，后浪奔涌，这支朝气蓬勃的队伍，将以热血与忠诚绘就全省监狱事业百花齐放、生机蓬勃的画卷。

来源 | 福建监狱融媒体中心