出监监区是罪犯改造的最后一站，这一阶段矛盾相对集中、容易显现。漳州监狱以“新航363”出监教育品牌为抓手，将矛盾调处作为出监监区的工作重心，联合驻监检察官，依托“赖水顺劳模工作室”，探索建立出监人员矛盾纠纷联合化解机制，力求把问题解决在出监之前，把隐患消除在高墙之内。

机制创新，矛盾化解有路径

　　监狱建立分级调处机制，整合“赖水顺劳模工作室”与“高级警长工作室”资源，联合驻监检察官，运用“五步闭环工作法”推进矛盾排查、研判、调处、跟踪、回访全流程闭环。工作室发挥熟悉犯情、善做思想工作的优势，驻检发挥法律监督、释法说理的权威，二者同向发力，让新时代“枫桥经验”在高墙内真正落地。

琐事积怨，多方联动解旧隙

　　两份狱情交接表，将一段旧怨带到了出监监区民警面前。

　　2025年11月，罪犯王某与田某在原分监区因生活琐事发生激烈争吵。事后田某被调整分监区，但扬言“这事没完，出去前总要有个说法”。当二人先后调入出监监区时，交接表上“可能存在矛盾”几个字，引起民警警觉。“矛盾不化解，出去就是隐患。”出监监区迅速启动预案，将二人列为重点管控对象，分区域活动，并在狱情会上专题研判，制定化解方案。

　　一场联合化解的“组合拳”随即展开——

　　落实物理隔离管控，错开两名人员活动轨迹，落实民警重点盯防，从空间上规避矛盾接触风险。在风险研判阶段，“赖水顺劳模工作室”同步介入，通过多轮谈心谈话深挖二人矛盾症结，讲清利弊得失，疏导对立情绪。驻监检察官立足法律视角，围绕行为法律后果、刑满释放后的人生出路等方面释法说理，引导双方放下隔阂、消解对立。后续跟踪阶段，分监区持续跟进关注二人思想心理动态。做实回访复盘，巩固矛盾化解成果，严防矛盾反复反弹。

　　经过持续教育引导和联合调处，王某与田某最终打开心结，表示愿意握手言和，田某承诺不再纠缠旧怨。一场可能演变为刑满后报复的隐患，被稳稳化解在高墙之内。

　　据了解，漳州监狱“新航363”出监教育立足“矛盾不出高墙”目标，年内各类矛盾纠纷化解率已超七成，联合化解机制的建立，为这一目标的实现再添关键支撑。

来源 | 漳州监狱

作者 | 黄艺勇 黄银峰