“育木成林”工程作为宁德监狱落实省局新民警培养选拔“薪火计划”的具体举措，坚持以“培养政治坚定、业务精通、作风过硬的新时代监狱青年民警”为目标，构建“固根育苗、砺干强枝、壮木擎梁”递进式培养体系，推动新民警从“入门适应”向“成长成才”加速转变。

轮岗历练筑牢基础

　　新民警张金峰作为音乐专业毕业生，其专业特长与监管改造工作跨度极大。但经监狱“育木成林”工程体系化轮岗历练后，打造出了接地气、有温度、见实效的特色授课模式，获评监狱“金牌讲师”。

　　“固根育苗”阶段，重在夯实新民警综合素养。监狱组织新民警到办公室、政治处、狱政科等核心科室轮岗历练，系统熟悉监狱各项业务流程，筑牢履职根基。这让许多像张金峰一样对监狱工作不了解的新民警，在学习中快速掌握了教育改造、监管执法、队伍建设等核心业务。期间，表现优异的新民警还能入选监狱“名师计划”培育名单。

深入一线淬炼本领

　　“砺干强枝”阶段，聚焦锤炼实战履职本领。监狱组织新民警深入基层一线，在狱政管理、刑罚执行、教育生卫等岗位跟班实训，扎实研习“减假暂”办理政策流程，熟练掌握罪犯思想疏导、应急处突技能，持续磨砺业务本领。

　　新民警刘宏涛是该培养阶段中的典型代表。面对刻意回避自身案情的罪犯肖某，他与带教民警运用谈话疏导技法开展思想攻坚，研判出肖某存在人情与法理的认知矛盾——难以接受朋友向自己发起司法追责。为帮助肖某打开心结，刘宏涛与带教民警对接属地司法所，联动社区调解员搭建多方化解机制。通过循循善诱的法理宣讲、事实疏导，帮其破除认知误区。最终肖某幡然醒悟，主动认错悔过。

打造后备人才梯队

　　“壮木擎梁”阶段，着力锻造新民警独当一面的能力。突出“关键岗位历练”，监狱根据前两年综合表现，为潜质突出者定制培养方案，安排其到狱政管教、分监区长等关键岗位墩苗压担，并优中选优推荐至省局机关或先进监狱跟班学习。

　　自“育木成林”工程实施以来，宁德监狱近两年招录的新民警成长培养成效凸显。在全省监狱“砺剑-2025”警务技能大比武中，何俊鹏、胡伟鸿、刘宏涛等作为新民警代表参加比武，荣获综合团体三等奖、低伤害防控项目二等奖、班队列项目三等奖。在监狱执法文书“零差错”比武中，新民警缪雨睿连续三期获奖。在监狱“藏蓝心向党·建功新时代”主题演讲比赛中，新民警张金峰获一等奖、新民警刘毓琛获三等奖。新民警黄恒优和新民警阮泽捷遴选至监狱机关岗位。

　　从“跟着干”到“学着干”，从“能上手”到“干得实”，这些青年民警正为监狱工作高质量发展注入蓬勃的青春力量。

来源 | 福建监狱融媒体中心 宁德监狱