近年来，建阳监狱党委深入贯彻落实省局“薪火计划”与“扬帆工程”部署要求，结合队伍建设实际推行“强基育苗”工程，通过“育幼苗、墩青苗、扶壮苗”，搭建起“选育管用”全链条闭环培养体系，让新民警在系统化培育、实战化淬炼中稳步成长。

育幼苗：扣紧从警“第一扣”

　　“第一次走进监管区，手心都是汗。”回忆起入警之初的场景，新民警黄伟豪坦言，书本知识与真实监管现场之间存在显著差距。

　　为助力新民警迈好从警第一步，监狱聚焦入职关键期，集中3天时间，组织9个业务科室开展系统化授课，帮助新民警构建起监狱工作的整体认知。授课结束后，新民警被安排至狱政科、教育科等机关科室进行深度跟班轮岗，在日常运转中全面熟悉监狱工作。

　　此外，监狱为每名新民警建立“育苗”成长档案，全程记录思想作风、工作实绩与轮岗锻炼情况，实施精准画像和动态管理。依托高级警长工作室，邀请经验丰富的老同志传经送宝，将多年积累的实践经验转化为新民警成长教材。2026年以来，累计开展专题授课4次，覆盖150余人次。

墩青苗：练就履职“硬脊梁”

　　幼苗培育需扎实，基层一线是青年民警成长的主阵地与检验培养成效的试金石。五监区教导员罗恰在新民警杜鸿辉到岗首日便对其进行指导，从值班流程到重点罪犯管控，从个别谈话技巧到突发情况处置要点，强调基层工作无捷径，须多看、多问、多思考。

　　为促进新民警扎根基层，监狱遴选政治过硬、经验丰富、业务精湛的高级警长担任专属带教老师，实行“一对一”结对带教。从首次进入监管区起，带教老师手把手指导、面对面传授，帮助新民警从观摩学习逐步过渡到独立操作，切实增强履职能力。

扶壮苗：跑出成长“加速度”

　　优秀苗子需经过风雨的历练。为推动青年民警快速成才、独当一面，监狱将优秀青年民警安排至关键岗位，直面复杂工作场景，在担责干事中提升本领、增长才干，实现个人能力从单一适配向全能复合型转变。

　　同时，监狱选派表现突出、干事热情高的青年民警到兄弟单位或上级部门跟班交流，学习先进工作方法与管理经验，拓宽视野、提升格局。健全正向激励机制，结合业务比武、绩效表现及民主评议进行量化排名，开展“优秀学员”“优秀带教”评选，深入宣传青年民警先进典型，营造学有榜样、赶有目标的浓厚氛围。

　　在阶梯式、全方位培育模式下，“好苗子”深植根基，“新生代”茁壮成长，一批批青年民警逐步成为支撑监狱事业高质量发展的中坚力量，持续书写青蓝赓续、薪火相传的藏蓝篇章。

来源 | 建阳监狱

作者 | 张崇涵 陈浩